面试电话谁来打

wuduguer

再招一个人应该是领导决定的。就算再招一个人，肯定不可能招来专门打电话，应该是专门做一个或两个模块。初试的人自己打电话，可以在电话沟通中就对一部分候选人做筛选，不合适的当即决定。况且专门招个人打电话，那这个人的职业哪来发展？
不知道楼主的领导做什么？还是楼主自己就是HR主管？如果200人，如果一个领导，算上你和另一个人事专员也不算少。

HR剑客

建议可以交给公司前台来处理，你可以设计一个电话规范文字打出来给她照着念，时间长了就熟悉了。

风中火烛

这个也不难呀！我们公司和你的情况几乎一样，我也是自己筛选简历自己打电话......高端岗位我来打，基层岗位交给前台打，我会教她如何做！另外还有一点不明白的是，电话邀约难道90%的内容不就是约人过来面试，说清楚公司名称地点和面试时间的么？90秒搞定一个！有个电话邀约面试技巧的帖子LZ可以搜索一下，很简单的！

jay_1981

顶！！！！！！！！！！！！！！！！！！！

luolangzixun101

建议在招聘技术人才的时候，邀请用人单位去现场，让用人单位在现场挑选适合的面试者，约定时间入司复试。