解析这个五一放假加班会如何？

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马上就要放五一了，大家有没有什么好的安排啊！相信五一期间有大部分的人都能够休好这个假期的，但是也有少部分的人要安排好值班和安全、保卫等工作。

现在先说一下今年的劳动节放假安排：
    4月29日（星期日）至5月1日（星期二）放假调休，共 3天。4月28日（星期六 ）上班。
     现在说说：如果您所在的单位没有办法安排您正常休假，您得加班，那么加班费应该怎么算呢?小编从网上搜集到，劳动节(5月1日)当天为法定节假日，要求劳动者加班的，用人单位应向劳动者支付不低于日或小时基数的300%支付加班工资，用人单位不得以换休和调休的名义拒付加班费；4月29日、4月30日为休息日，用人单位要求劳动者加班的，应当安排同等时间的补休

      换言之： 劳动节加班费计算实例，以劳动者上一月份提供正常劳动所得实际工资扣除该月加班工资后的数额x元为例，如果5月1日加班，用人单位支付加班工资不低于(x÷21.75)×300%元，4月29日或4月30日加班，用人单位不能安排补休的，支付加班工资分别不低于(x÷21.75)×200% 。也就是说如果您这三天都不能休息，单位也不给安排补休的话，您应该多拿7天的钱。

       另外需要提醒的是，加班工资计发基数，应当按照劳动者上一月份提供正常劳动所得实际工资扣除该月加班工资后的数额确定，但不得低于当地最低工资标准。劳动者上一月份没有提供正常劳动的，按照向前顺推至其提供正常劳动月份所得实际工资扣除该月加班工资后的数额确定。
好了，818企才e通的小编总结完了，希望对各位芭粉们有所帮助！

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