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[求助] 一个民营企业HR的困惑

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黑龙江大东    

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发表于 2012-5-3 09:28:01 |只看该作者 |倒序浏览
本帖最后由 宠着小猪 于 2012-5-3 10:27 编辑

      最近从工作了3年多的台资企业（电子类）跳出来，应聘于一家民营家具公司，在2次应聘见面后，我顺利的来到这里，目前挂职总助和行政总监。
      上班伊始，总经理很客气和器重，马上召开公司管理人员会议，调整组织架构，由我直接领导管理部和物控部门，并且没有和我商量，就在月计划中把建立绩效考核和新薪资方案作为我的工作完成目标。
     上班才一周，对新行业还不是很了解，虽然之前十多年的实操，但每个公司的文化不一样，所以请教各位高手，我该如何接受这次考验？
我现在还一直用最老式的诺基亚8820电话，只能接打电话和收发短信，但我喜欢这样的简单至极。
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yaoming3 中人网电话实名  HR9万友 

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沙发
发表于 2012-5-3 10:04:28 |只看该作者
公司多少人？手下多少人？年利润多少？
长风破浪会有时，直挂云帆济沧海
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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yolanda_lu 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2012-5-3 10:27:39 |只看该作者
表示无法表达意见的路过。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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宠着小猪 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2012-5-3 10:27:48 |只看该作者
先梳理下原来的资料再说
不争，不染，不逆，不持，不缚 快乐就在智者心中
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小差火 中人网电话实名  HR9万友 

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中人网论坛员工关系劳法、培训小斑竹

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发表于 2012-5-3 10:38:48 |只看该作者
老板是个急性子！
中人网论坛员工关系劳法、培训小斑竹
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Tina-88    

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发表于 2012-5-3 11:16:49 |只看该作者
先看公司原来的资料
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行者悟空 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2012-5-3 11:45:12 |只看该作者
只能说亚历山大，同时机会也大。
海纳百川 处实效功
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黑龙江大东    

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发表于 2012-5-3 21:18:12 |只看该作者 |楼主
今天和老板谈了下 我认为我还是要先熟悉下情况 再做进一步的了解和深入，薪资改革势在必行 但要由简入深，由简入繁 这样才不至于激化矛盾
我现在还一直用最老式的诺基亚8820电话，只能接打电话和收发短信，但我喜欢这样的简单至极。
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hudie80620    

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发表于 2012-5-3 21:20:07 |只看该作者
进入一个新环境肯定先要了解这个公司~~
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黑龙江大东    

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发表于 2012-5-3 21:26:43 |只看该作者 |楼主
公司是家具企业 大约100人左右 我手下只有一个行政人事的人，没经过培训过，基本天天做后勤工作，人事就是考勤，所以我目啊前很多东西要自己动手，但公司规章制度都很多，都是从其他地方借鉴的，薪资结构也是老板一堂言，所以老板想摆脱这样的局面，把我请来 推在前边，呵呵 我知道哦啊压力很大
我现在还一直用最老式的诺基亚8820电话，只能接打电话和收发短信，但我喜欢这样的简单至极。
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