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楼主: 小乌龟果果
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[高端HR论道] 猪八戒的三道考试题

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发表于 2015-4-22 18:52:32 |只看该作者
唐僧没有坚持原则,不好?对孙悟空就一直念紧箍咒。欢迎续篇,非常亮眼。
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yjuun    

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发表于 2015-6-9 16:56:45 |只看该作者
1、绩效考核指标不能设定太高,否则员工通过努力后感觉没有希望就会放弃,指标的设定就失去意义;2、指标的设定不能太多,员工不知如何下手也会放弃,可循序渐进设定指标,绩效才会有意义。
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发表于 2015-12-19 16:07:04 |只看该作者
很有意思的案例,可以在培训绩效考核管理中用,谢谢!
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发表于 2016-1-12 12:26:34 |只看该作者
没太明白这个故事和绩效有什么关系
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发表于 2016-1-14 15:19:01 |只看该作者
有点意思哦
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发表于 2016-1-14 15:19:15 |只看该作者
还有这样的故事吗
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发表于 2016-1-14 15:23:45 |只看该作者
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发表于 2016-1-14 15:23:55 |只看该作者
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发表于 2016-1-14 15:43:23 |只看该作者
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