碰到这样管理的上司该如何处理？

jolooo

[人物背景]
A为B直属上司，A为行政部长，B为行政职员，B对电子类产品非常熟悉，A招B进公司其中一个原因就是B熟悉电子类产品（购买、维修渠道）。A对电子类产品一窍不通。

  ~0 e! t( _" `; {9 M* H[事件]
公司投影仪坏掉了，A要求B想办法维修好投影仪，因为每周会议会用到投影仪。B于是直接找到该投影机品牌售后服务部，对方的答复是，因为只是散热原因，用到过热的时候投影会自动关机，初步判断是风扇的原因，其它均正常，但是由于该机型久远（使用3年以上），厂方配件已经停产，基本上找不到陈货，而且该机已经过保，于是对方建议购置新的投影仪，性价比上高些。B和售后讨论多次后，B也同意售后的做法，建议公司新买投影仪。
B如实汇报给A，A考虑后，给为公司维修/销售打印机的一个供应商打电话，要他帮忙解决此种问题，让B与供应商联系，看能不能搞到上面说的风扇配件？？

[问题]
9 h8 o4 C' w% B5 `B苦恼的问题：
4 Q1 K; C" M1 Z; z1.直属上司A不信任他，尤其是为何还让他跑去售后问？
, L0 a! \3 e& b2.为何A不让供应商直接把投影仪拿去维修？
* C! _* q0 I2 m! T. z! I" u2.如果对官方售后的话都不能相信，还怎么会去相信一个只是维修和销售打印机的供货商？？
3.B猜测A是不是与供应商有回扣协议，B只是A掩人耳目的一个棋子？

B现在一直很苦恼，请大家都分析下下面两个问题：
3 U0 ]% g+ f: ^& R1.如何开导B，使其在A的手下安心工作；
8 U. r6 I1 X" n& @2.A的管理方式是否需要改进。
" o; A3 X* l( d0 n1 p  j

刘子衿

A不聪明，B也不圆滑。

dmluo

首先,我们要弄明白二个问题:
4 _4 \; I/ Z; Z+ R* O7 p一、投影仪坏那肯定是要解决的问题。
/ @5 U* _& s7 T4 x二、只是B一直主观猜测A的想法与行为而已。
! J* {& `; P; ^  `& i  k; W( N  e% p
对以上问题，我们来进行一下分析。
' W  @' ?# U/ R3 |9 A# X2 y- f) d一、物品坏了，我们首先是想到要修理，实在是修理不了，才会考虑要购买，这是物尽其用，首先，Ｂ只是去找了投影仪售后去跟进，但是，Ｂ有没有考虑？投影仪的风扇是可能并不是投影仪公司生产的，所以他们也有可能不是专家，Ｂ没有通过其它方式来找解决途径，还说Ｂ虽然是熟悉电子类产品（购买、维修渠道）。A虽然对电子类产品一窍不通，但是并不是说他不懂得解决问题之道，Ｂ还没有去找过公司维修/销售打印机的一个供应商联系过，怎么知道其它公司就是修不了？就算修不了，也可以再找其它维修公司，实在不行，才会选择重新购买新投影仪。
8 e1 Z* ^, l3 x+ _" I, I$ T* T4 k+ @二、B一直主观猜测A的想法与行为而已。
1 z# x0 O& k3 g１、Ｂ苦恼为何A不让供应商直接把投影仪拿去维修？
　   A作为Ｂ的上司，他负责指导Ｂ做好各方面工作，而不是要自己亲身去做，解决不了的问题，Ａ自然要想办法。
: s# y  w) E3 T: l２、B苦恼上司Ａ不信任他，猜测Ａ与供应商有回扣协议，这个问题就容易解决了，上司Ａ建议你去跟供应商沟通，Ｂ你负责要跟进这件事情，相信你的专业熟悉电子类产品（购买、维修渠道），可以解答到你的疑问。
+ c/ c1 c$ I% N; J3 ~
( _! b) Y. K2 p, I9 H! S三、至于A的管理方式是否需要改进
　　我觉得这不只是A的管理问题，B做为下属，汇报工作后，还有什么不明之处，应该要向上司询问清楚，这样协作关系才有利于工作。

elana

上楼说得极是

fanyehai

不知道B是怎么判断A的想法的，不采纳他的意见就是不信任？介绍个供应商就是吃回扣？这种心态不是很好，而且即使是真的平常心也很重要，这点事情在职场中不算什么了。

zlx710520

楼上说得有道理。

jolooo

4 o4 o% I* y) q$ X

dmluo 发表于 2012-5-4 13:46
" g8 x! _# o2 ?. J& z0 C$ G( c首先,我们要弄明白二个问题:
  T$ s1 [+ Q! Z/ S. M( |6 m" a一、投影仪坏那肯定是要解决的问题。
二、只是B一直主观猜测A的想法与行为而已 ...

$ b+ k3 _* x) @& {% C8 e+ F& w! I3 K说点专业的东西：对于电子类产品，官方售后如果解决不了的东西，建议还是不要通过非官方的手法解决。
! T! J* j$ H% U1 e8 x" z
5 Q9 [$ K7 E5 {2 q; ~举个例子，为什么所有电子类产品在出售时都会在螺丝孔处贴个保修标签？

1 N4 w" P$ Z* E/ D& o( Z% W  {! X) u& I

gardie

在我看来，A的问题至少2点：
1、A的辅导意识和技能不足。授权下属去做一件事情，应该尽可能地调动下属的积极性，并探讨解决问题的各种方法，当B一路不通时，应该coach下属，是否还有其他可行的解决之道，这个双方可以对话，提问的方式进行；
2、A完全可以请B直接去给供应商电话询问并同时尝试解决这个问题，这样就能避嫌。

我很难看出A是否与供应商有猫腻，B想多了，即便有，尽量少想，按原则做你应该你做的事情。
' F+ J4 n9 t: h5 s  C+ a
/ u; g9 h# d4 }, v$ |% @B的问题我看有：
1、解决问题还不够主动积极，当一条路不同时，没有更主动的寻找其他解决方法，说明工作还不够投入，只是还不够灵活。
3 u1 ~. ]& x# P  u2、B不应该仅凭莫须有，怀疑A，而且影响自己的心情去工作，这个是庸人自扰。应该把精力关注在你要解决的问题上。

( ?+ T8 r* C: ^7 y( H

gardie

从培训发展的角度提供问题解决方案如下：
& h" m- ~- g# n1 \+ o对A类管理问题：参加 经理人员工辅导技巧 培训
/ R  W( A8 X& i* N# u1 |) o1 x对B类职业化问题：参加 职业化塑造 培训
: u1 g5 d8 w: Z' G0 b4 S) P3 v
6 T7 ^. }7 f$ f7 v1 Q4 l, p" B以后遇到类似问题时，可以参考。

rose9966

做为下级，执行力是关键。