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楼主: 欧阳倩

[招聘录用] 看故事，学招聘——农民相驴

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芋儿

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61楼

发表于 2012-5-7 20:45:52 |只看该作者

很有意思的故事

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简单Jun

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62楼

发表于 2012-5-7 23:42:20 |只看该作者

嗯，执行者与管理者，当然所需能力方向是不同的。。。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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菲潭

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63楼

发表于 2012-5-8 08:17:17 |只看该作者

驴头需要用发展的眼光来看待问题，耕地牛只需要完成工作就可以了

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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欢乐宋

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会元

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64楼

发表于 2012-5-8 10:00:11 |只看该作者

这个案例有点意思

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吹花小筑

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贡士

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65楼

发表于 2012-5-8 10:42:26 |只看该作者

寓意很深，学习

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吕兆

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会元

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66楼

发表于 2012-5-8 10:52:18 |只看该作者

   招聘选拨人才时，不能只看所选人才的能力，而是要看你招聘的岗位需要怎样的人才，只有做到人岗匹配，才能产生最大效益。
现在许多企业招聘工作中，喜欢跟风，一味强调高学历，听起来光鲜亮丽，根本不管岗位需要怎样的人，往往招聘到的人与岗位不匹配，一方面招再多的人仍然不够用，另一方面造成人才浪费，造成人浮于事，人才流失。
所以，招聘不一定需要招到最好的，而一定要招到最合适的。

同意 gglaw 观点
“帅：侧重的是决策、指挥能力
  将：侧重的是领导、带领团队的能力
  士：侧重的是执行力”

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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