返聘人员工伤风险如何规避？

kuai乐

如题。各单位都是怎么做的？

糖糖2003

建议购买商业保险

咖啡厅

不管遇到特殊情况，先买一分商业保险再说

豆豆胡

1 在聘用协议里头注明，分清你我他责任
# f2 n$ d  _- [, t  D$ ?( U2 购买一份商业险

碧落一线

可以购买雇主责任险

sungy03

1、超过45岁需全身检查，体检合格或无重大异常方可入司；
2、对于聘用岗位与身体、年领、精力的匹配适应性做评估；
) S# D5 [% I6 x; a. X3、商业保险补充。

米开朗基雁

合同注明，购买商业险

wuhaoyu2007

我们都有商业险

chinafesco

退休人员返聘后与用人单位形成劳务合同关系，而非劳动关系，据此，退休返聘人员发生事故伤害，不适用《工伤保险条例》。但这并不是说用人单位可以免除赔偿责任，用人单位与退休返聘人员仍存在雇佣关系，对于退休人员在履行职务过程中收到的伤害，用人单位应当根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》承担雇主赔偿责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿”。
* t  y. {! s9 ]1 _8 d' A6 S　　用人单位在处理退休返聘人员事故伤害时，可以依法与退休人员依法协商赔偿事宜，然后签订十分严密的和解协议，以避免赔偿后又被起诉的风险。
　　另外，对于聘用退休人员的单位，可以到商业保险公司投保雇主责任险，通过保险的方式规避可能发生的风险。

kuai乐

糖糖2003 发表于 2012-5-8 10:34
建议购买商业保险

$ Y9 D4 `5 Y0 T* T商业保险还真规避不了公司的责任，一旦发生工伤，该赔多少还得赔多少