关于新员工入职当月工资结算讨论

糖糖2003

偶们是按方案一操作

静沁

应该是“一”吧

toivys@126.com

一般公司薪酬管理办法里会规定，新入职不满一个月的，按实际出勤天数计算。因此如果劳动合同自4月5日起，则应该按方案一计算。
但如果劳动合同是4月1日起，而4月5日才来上岗，则应该按方案二计算。因为21.75天是包含法定节假日的，即法定节假日是带薪的。

kuai乐

yazhi999 发表于 2012-5-9 15:34
合同的起始时间当然是：4月5日。工资算法如下：月薪/21.75*18 或者 月薪/20*18 都是可以的 ...

当然是4月5日？
这个得看《劳动合同书》签订日期的，孩子。
签订日期是4月1日和4月5日，计算方式是不同的，孩子。

yazhi999

kuai乐 发表于 2012-5-9 16:02
当然是4月5日？
这个得看《劳动合同书》签订日期的，孩子。
签订日期是4月1日和4月5日，计算方式是不同的 ...

   “假如李某于4与5日入职” 。劳动合同书当然要写4月5日。 不过实际的工资折算必须从用工之日起计算。一般的入职日期就是用工之日，除非会有其他意外情况。 您又认为呢？

fzthyq

方案1

kuai乐

yazhi999 发表于 2012-5-9 16:10
“假如李某于4与5日入职” 。劳动合同书当然要写4月5日。 不过实际的工资折算必须从用工之日起计算。 ...

俺认为，这取决于公司是先签合同再入职，还是先入职再签合同。

啊哇啊呜

楼上的选择各有各的特色，我这里说一下我的看法：
1.工资实际时间：
工资是指雇主或者用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。 那么从这一点来看，劳动者确实提供劳动之后，或者叫劳动关系建立之后才有应发工资这一说。实质上，就是劳动合同可能早于劳动关系的建立，也可能晚于（最迟不超过一个月）劳动关系的建立，通过案例来看，应该是4月5日劳动关系才建立，那么实际出勤是18天，不应该包含3天法定节假日。
2.发放：
既然满足了1，那么就该看看是如何发放了，这一点应该由企业经过合法程序审议并公示执行，鉴于目前实际操作是企业的单决权，那么就无外乎两种方式，利于企业还是利于员工
2.1 base*18/21.75 这种是纯粹的按照实际出勤天数来算的
2.2 base - base/21.75*4 这种是扣除掉应出勤而未出勤来算的，并且要扣除隐藏的1天法定节假日，以及2天配合清明节调休的日期（此种是将4月当月周末休息日调入清明节假期）
2.3 base - base/21.75*2 这种是扣除掉应出勤而未出勤来算的，并且要扣除的1天法定节假日，以及2天配合清明节调休的日期（此种是将3月周末休息日调入清明节假期）

浅见，共鸣

清新柠七

比较认同第一种方案！

emily04

和叶 发表于 2012-5-9 13:55
4月5日入职的话，之前应该算是4月2、3、4（法定假在未入职前不属于本公司福利假期）算作缺勤，
工资计算应 ...

是的，但是只有4月4日是法定节假日，所以扣3天应该不合理