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[求助] 怎样处理好和直属主管的关系

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心痛的滋味

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秀才

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电梯直达

楼主

发表于 2012-5-9 16:12:41 |只看该作者 |倒序浏览

怎样处理好和上司的关系？因为我在面对她的时候，本来认为对的事情都不知道要怎么给她说，因为我不知道她什么时候心情不好，把你训半天，这样经常反复，刚开始认为她要求严点而已，现在我自己都没有信心继续做下去。自己的热情也没有了，心情也不好了，希望有前辈指导指导：我要怎样改进自己？

关系, 都, 心情不好, 我不知道, 主管

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medix

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沙发

发表于 2012-5-9 16:30:59 |只看该作者

如果一个主管因为心情好坏而处事不一，那么尽早离开是最好的办法！人品有问题的人，没必要跟着……

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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yazhi999

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板凳

发表于 2012-5-9 16:37:00 |只看该作者

站在同一个立场，搞好关系，逢年过节送送礼。

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小小香儿

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地板

发表于 2012-5-9 16:39:09 |只看该作者

给你推荐一个帖子，说不定可以帮到你！
同事汇总贴（持续更新中……）
http://bbs.chinahrd.net/forum.ph ... &fromuid=695436

我信奉一句话：宁可千日无机会，不可一日无准备

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5楼

发表于 2012-5-9 16:59:34 |只看该作者

这个问题我也遇到过，关键在于不自信。还是要磨练自己，她不过是你的主管，有什么好怕，又能怎样？不能建立起自信走到哪里都会出问题。

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cyf019

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会元

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6楼

发表于 2012-5-9 17:15:08 |只看该作者

本帖最后由 cyf019 于 2012-5-9 17:15 编辑

坚持对的东西，不要被他的情绪所影响，不以物喜，不以已悲。
道不同不相为谋。

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sinzou

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7楼

发表于 2012-5-9 17:39:39 |只看该作者

做为HR首先要处理好本部门员工关系，才可能处理公司其他员工的关系

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飞奔DE蜗牛

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贡士

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8楼

发表于 2012-5-9 17:51:12 |只看该作者

不与上级争锋，不与同级争宠，不与下级争功。

作为领导，没有灰色的言论，没有沮丧的论调。
一个发展健全的心灵，一种渴望学习的热情，以及将知识转化为行动的能力，是通往未来成功的全新关键。

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心痛的滋味

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9楼

发表于 2012-5-10 10:11:57 |只看该作者 |楼主

medix 发表于 2012-5-9 16:30
如果一个主管因为心情好坏而处事不一，那么尽早离开是最好的办法！人品有问题的人，没必要跟着…… ...

在考虑中

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心痛的滋味

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10楼

发表于 2012-5-10 10:17:07 |只看该作者 |楼主

飞奔DE蜗牛发表于 2012-5-9 17:51
不与上级争锋，不与同级争宠，不与下级争功。

都做的到。还是很无语的

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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