新入职员工遇到这些情况该怎么做？

第十二

宠着小猪 发表于 2012-5-12 07:52
1、掌握证据（考勤、注册表等），以便日后离职时要求赔偿。
2、提前30天书面申请，不存在赔偿金问题。
0 b. h& g. F3 ~' V  V3、 ...

+ x* y; U4 m) u; J6 d首先感谢您的参与！
你对第一个问题的回答，也就说可以在第二个月要求赔偿是吧？
第二个问题情况下，如果公司就是卡住了你的档案和社保等我该怎么办啊？

第十二

一半饺子 发表于 2012-5-12 08:19
1、可要公司支付入职第二和第三个月未签劳动合同的双倍赔偿金，仲裁期从第二个月开始至一年内，过期不予以 ...

谢谢参与！关于第二问题，貌似那些离职的人说是学习费用，如果公司以一些条件卡住你非让你交钱怎么办？谢谢

第十二

truelovehua 发表于 2012-5-12 09:13
7 j$ I# V3 ]% N% k楼上2位说的很详细了
6 T. |$ m6 x( n7 l" {1、怎么办？个人以为，你不是还没进去嘛，重新找一个好了，如此违法的行为、制度堂而 ...

1 P6 A  O" @/ ]' t! y0 [, m谢谢！受教了。这个公司不是不给办理档案和社保，是你辞职后，他不给你办后续手续。。。给你卡在那

第十二

浅井 发表于 2012-5-12 09:40
- K) d% [7 j( U9 I9 ~( u+ }网签协议在签订正式劳动合同后终止

首先感谢参与，那我毕业了，去公司报道了，但是过了一个月还没签劳动合同，它应该有效吗？

未之区域

家人很积极，问题都回答了！
这坛子真的很温暖！

浅井

/ x/ v9 J1 V% I6 _; q8 R+ C

第十二 发表于 2012-5-12 16:22
4 R2 i+ A( v5 |! p1 C* N+ \首先感谢参与，那我毕业了，去公司报道了，但是过了一个月还没签劳动合同，它应该有效吗？ ...

2 E! x, [  U3 h; l在签订劳动合同前都是有效的，但劳动合同在入职第一天就要签订，不管是否在试用期的

Apowere

1、楼主需要补充一些信息。你还没有毕业，公司可能是按照实习在使用你，并且根据实习的情况淘汰30%后签订劳动合同，是否违法取决于你毕业的时间和公司签署劳动合同生效的时间。
# s4 u% X1 L( D. t- R9 A/ a/ h2、提前一个月书面通知公司即可，不存在违约金之说。除非公司给你安排培训并约定了服务期。
2 Z, N+ S4 m4 |5 H3、这个问题只能问学校的相关部门。

雁翔蓝天

雁翔蓝天 发表于 2012-5-12 13:10
如果签了服务期协议，要注意服务器协议的内容。

/ G! Q7 j0 j$ k+ j1.可以要求赔偿。

* b! V; q$ e( J. H不少单位都要求应届毕业生前的一种协议，一般是5年，这是从以前的国营单位流传开来的。就是这家单位录用你，你不能提前离开，离开的话要赔多少多少钱，档案打回老家，户口打回老家。只是现在一般没有“档案打回老家，户口打回老家。”条款了。

lmc0726

各位家人已经回答的挺好，我就不罗嗦了。

第十二

Apowere 发表于 2012-5-12 21:24
1、楼主需要补充一些信息。你还没有毕业，公司可能是按照实习在使用你，并且根据实习的情况淘汰30%后签订劳 ...

你理解错了第一个问题，我的意思是我毕业去公司报道后，公司不签劳动合同，而是要有三个月试用期期间还进行pk淘汰30%