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楼主: 奇葩异_卉
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发现新入职员工提供的学历有假,你们会怎么处理?

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发表于 2012-5-17 16:22:34 |只看该作者
面试前会有一个严格的资格审查,凡是大专以上学历,2003年以后毕业的,必须过了审查才可进入面试。。。普工要求相对较低了
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发表于 2012-5-17 16:59:08 |只看该作者
meilzeng 发表于 2012-5-16 17:53
合同上会写明,资料不属实解除劳动关系。连基本资料都作假,不靠谱。

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发表于 2012-5-17 17:04:17 |只看该作者 |楼主
lingnanju0215 发表于 2012-5-17 16:22
面试前会有一个严格的资格审查,凡是大专以上学历,2003年以后毕业的,必须过了审查才可进入面试。。。普工 ...

你们面试的时候会叫应聘者带上学历证件吗?

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meilzeng  我们一般都会让她们带复印件。实在没带的,入职的时候是一定要的。  发表于 2012-5-17 17:55  回复
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发表于 2012-5-17 17:14:04 |只看该作者
本帖最后由 CAIC888 于 2012-5-17 17:17 编辑

这个是因为录用前期没有有效把好关而导致的,以后应该在录用前期把好关。现在的做法是,根据当时录用条件,可以直接不予他签订劳动合同,毕竟还没签订。如果他要据理力争,可以讲公司当时录用条件拿出来给他看。还有就是面试的时候,有一个面试人员登记表,其中应该他写有学历,另外下面他签署了自己得名字的。
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发表于 2012-5-17 17:18:34 |只看该作者 |楼主
CAIC888 发表于 2012-5-17 17:14
这个是因为录用前期没有有效把好关而导致的,以后应该在录用前期把好关。现在的做法是,根据当时录用条件, ...

录用前需要怎么把关?
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发表于 2012-5-17 18:02:55 |只看该作者
奇葩异_卉 发表于 2012-5-17 17:04
你们面试的时候会叫应聘者带上学历证件吗?

一般会先报名,提交相关资料,查证件哦,如果学历查不到,关键岗位的直接就放弃此人了。高中及以下的就没办法了,凭年龄、证书表面来判断。。。。
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发表于 2012-5-18 11:45:12 |只看该作者 |楼主
lingnanju0215 发表于 2012-5-17 18:02
一般会先报名,提交相关资料,查证件哦,如果学历查不到,关键岗位的直接就放弃此人了。高中及以下的就没 ...

我们在面试的时候不会一一查学历证件相关资料,我们会在入职当天检验,有假的话会与员工了解情况再与部门经理沟通,达成一致的决定。
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so_so    

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发表于 2012-5-18 12:05:22 |只看该作者
为什么我的回复会被删掉???
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发表于 2012-5-18 13:12:15 |只看该作者 |楼主
so_so 发表于 2012-5-18 12:05
为什么我的回复会被删掉???

我表示不是我干的~@@~~
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发表于 2012-5-18 17:20:28 |只看该作者
面试的时候就需要携带学历证明吗?我们都是入职的时候才要求带原件核对,复印件存档的。
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