发现新入职员工提供的学历有假，你们会怎么处理？

奇葩异_卉

幽然 发表于 2012-5-18 17:20
面试的时候就需要携带学历证明吗？我们都是入职的时候才要求带原件核对，复印件存档的。 ...

如果我是面试者我绝对不带，还没有入职就把我所有的信息提供给你也安全

我们公司是入职的时候才提供证明

so_so

奇葩异_卉 发表于 2012-5-18 13:12
我表示不是我干的~@@~~

XXOO的。。。。我又没有回答什么违禁的语言？？？？为什么会被删掉？谁可以给个理由！！！

奇葩异_卉

so_so 发表于 2012-5-18 20:14
XXOO的。。。。我又没有回答什么违禁的语言？？？？为什么会被删掉？谁可以给个理由！！！ ...

淡定，你发什么再发一遍不就好啦~乖~

so_so

奇葩异_卉 发表于 2012-5-21 10:32
淡定，你发什么再发一遍不就好啦~乖~

我发的是，面试的时候就要应聘者提供学历证书的复印件，然后过后可以在学历认证网上查询，如果查询不到就与证书上的学校联系求证。
而已经入职的员工才发现学历是假的，那就看公司对这种行为是怎么规定的了

末未名

那那么多废话，只要能完成工作，管他学历真假，真的完成不了照样开掉，假的只要能完成继续工作就是，该修改的修改好，什么事情也没了

a95899589

lingnanju0215 发表于 2012-5-17 16:22
面试前会有一个严格的资格审查，凡是大专以上学历，2003年以后毕业的，必须过了审查才可进入面试。。。普工 ...

楼主，那里有免费的学历查询网站么？我也一直想推行

奇葩异_卉

a95899589 发表于 2012-6-16 21:21
楼主，那里有免费的学历查询网站么？我也一直想推行

http://www.chsi.com.cn/xlcx/lscx.jsp

gyasaka

实际需要什么样的学历，招聘启事就写什么学历要求，不拔高学历。
提供虚假证明，态度很有问题，且部分符合公司要求。
预防为主：招聘启事上写明“诚实守信”，证件是假的就是不符合招聘要求，试用期不能通过。
               劳动合同上写明“甲方基于乙方真实的情况而签订，否则本合同至始至终无效”。
面试有假，劳动合同无效；入职后有假，违反公司制度。
完善的制度能有效防范法律风险。

caihuanggua

公司招聘制度当然有相关条款，另外实际操作中还有以下几个方面：
1、候选人面试通知里边明确要求候选人携带毕业证、学位证原件，HR面试时初步查验；
2、面试过程中明确知会候选人，如果录用，将对毕业证件做验证，若出现不实情况，公司将取消录用资格；---有很多银才被通知复试后不来参加，不几道是不是因为证件有问题呵；
3、候选人入职办理中需填一份个人履历，最后一栏，候选人签名处标示所提供资料及相关信息均属实，新员工签字；
4、报到后一周内，到深圳人才市场对证件验证；
5、证件不真实，一般按照制度立马辞退（需本人签名确认证件有问题），还有一些职位很难招到人，会同候选人沟通，适当降低级别或延长试用期。

欣然如月

奇葩异_卉 发表于 2012-5-17 13:52
非常赞同，需跟部门沟通！！

在发入职通知之前 先审核其相关资料啊。只要对方提供学历证编号就可以在学信网上查询了。或者要求对方入职时提供学历验证报告。