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楼主: 一怒拔刀

没有HRM，企业照样运转！！？？

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人力老虎

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书生

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21楼

发表于 2003-4-15 13:07:00 |只看该作者

hrm是提供管理模型的，并非人人亲自管

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weihuawei

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22楼

发表于 2003-4-15 13:56:00 |只看该作者

人力资源与人事是不一样的

这种不同主要体现在观念和方法上，首先企业是否认为人是资源，资源是能够产生价值的，但是资源必须进行开发，就跟你要进行大量投入才能开采矿藏一样。在这样的理念下，企业就不会觉得培训是浪费钱了，也不会觉得人力资源部是不重要的了。另外在方法上，人力资源更注重对人的开发、培训与制导，更注重对人的尊重和关怀，更强调团队关系。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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咩咩羊

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23楼

发表于 2003-4-15 14:44:00 |只看该作者

凡事存在就有它的必然性没有市场需求怎么会存在。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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发现者

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24楼

发表于 2003-4-15 15:48:00 |只看该作者

不可能的！

一定是HR工作没有单列罢了

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一怒拔刀

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25楼

发表于 2003-4-16 13:58:00 |只看该作者 |楼主

处在要与不要的边缘！

看了各位的评论，很受启发，本来有很多想法可是网吧的服务器设置太捣蛋！总之，希望大家能继续深入下去，毕竟嘛，原本没有HRM！反例不需多，一个就足够！

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HiFi

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解元

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26楼

发表于 2003-4-16 16:58:00 |只看该作者

传统

在我国，原先的人事部门起到现今的HRM的作用，单现今的HRM绝对是将要起到比人事部门更为重要的作用，这只是时间问题。另外，这也是一个观念问题，传统的东西太让日迷惑了，以至于很多人止步不前，才产生了次种假象。其实，HRM很了得，首先我们必须肯定，不是吗？反例我是没有，不过时间将证明一切，要对HRM有信心！

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