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没有HRM，企业照样运转！！？？

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电梯直达

楼主

发表于 2003-4-14 12:49:00 |只看该作者 |倒序浏览

现实中，有很多企业没有HRM，起码不能算是真正意义上的HRM，但是它们依然运转正常。就这一现象，请各位各抒发己见。

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dkkfdkj

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沙发

发表于 2003-4-14 13:26:00 |只看该作者

没有专门/专业的HR企业照样运作，这没错，至于运作得如何？我想应

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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静怡茶缘

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解元

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板凳

发表于 2003-4-14 14:09:00 |只看该作者

可以运转，但不会长时间，如果公司想发展的话！

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劳拉不带枪

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地板

发表于 2003-4-14 14:16:00 |只看该作者

不到规模的企业没必要设立人力资源部

浪费不说，别人看着来气

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hrliu

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5楼

发表于 2003-4-14 14:50:00 |只看该作者

re

对，但一旦企业发展到一定规模就必须有HRM。目前很多大型国有企业虽然HR们很多，但不能叫做HRM，与没有差不多。

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虞美人

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6楼

发表于 2003-4-14 15:15:00 |只看该作者

企业发展到一定时期，HRM是必须的

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蒙哥马利

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7楼

发表于 2003-4-14 15:39:00 |只看该作者

一定要有

有的企业虽然没有专门的HRM,但是却一直在不知不觉地用,属于一种有意无意的行为,但随着企业的发展,最好能够设立专门的部门来做比较好.

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YYGPD

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8楼

发表于 2003-4-14 15:48:00 |只看该作者

关键是职能

好多公司虽设了HRM，但没有真正行使HRM的职能，很多都还是以前那种人事部性质的。

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一怒拔刀

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9楼

发表于 2003-4-14 15:51:00 |只看该作者 |楼主

非常精彩，请大家继续！！

HRM的运用除了企业的规模及所处发展阶段需要考虑之外，是否还有其它因素需要考虑呢？譬如：企业性质、行业特色、企业文化，领导人风格等等。

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才先生

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贡士

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10楼

发表于 2003-4-14 17:01:00 |只看该作者

企业初创阶段，也许没有，但随着企业的发展，必须要加强。

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没有HRM，企业照样运转！！？？

没有专门/专业的HR企业照样运作，这没错，至于运作得如何？我想应

可以运转，但不会长时间，如果公司想发展的话！

不到规模的企业没必要设立人力资源部

re

企业发展到一定时期，HRM是必须的

一定要有

关键是职能

非常精彩，请大家继续！！

企业初创阶段，也许没有，但随着企业的发展，必须要加强。

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