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楼主: chinateaveller

Q&A员工能否以怀孕为由要求恢复已协商解除的劳动关系?

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letmeccu

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371楼

发表于 2013-5-9 09:21:01 |只看该作者

先看看再说，涨涨只是

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wangakai

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372楼

发表于 2013-5-9 13:07:33 |只看该作者

个人认为会获得支持。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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zymy

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373楼

发表于 2013-5-10 14:33:27 |只看该作者

这个真得学习一下

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aileenq

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374楼

发表于 2013-5-10 16:03:45 |只看该作者

不应该恢复,公司顶多从人情面再给些补偿

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fairhr2010

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375楼

发表于 2013-5-14 09:26:33 |只看该作者

强烈想要学习！

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xbwan

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376楼

发表于 2013-5-14 09:37:45 |只看该作者

学习一下！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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wbf0819

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发表于 2013-5-16 14:45:51 |只看该作者

不予支持

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rainytao

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378楼

发表于 2013-5-17 14:09:07 |只看该作者

还有这样的人啊，出尔反尔。不予支持。当初协商时，双方均不知道怀孕之事，而且也通过协商达成一致，事后诸葛亮没用啦。

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孙世同

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发表于 2013-5-18 11:22:19 |只看该作者

女性三期属于解除禁止的范围，但是这个要看当时解除劳动关系协议书怎么签订的，个人认为不应支持。还有我顺带提一下：现在很多企业不愿意成立自己的调解委员会的原因，是因为企业调解是自愿原则，调解自愿，过程自愿，结果履行自愿，无强制性，员工虽然协商好了，即使签订了协议，也可以不履行采取仲裁的方式。这样大大打击了企业的积极性，给仲裁很大压力，最近广东省有相关法律草拟规定：企业调解委员会调解完成的调解书可以到仲裁部门置换仲裁调解书，从而使案件终局，我觉得这是减负的好办法。

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