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楼主: liwenqing

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liwenqing

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11楼

发表于 2012-5-23 17:32:21 |只看该作者 |楼主

唐人街2010 发表于 2012-5-23 17:05
有道理，以我自己从事人事的经验看来，从电话沟通开始，我们在考察求职者的同时，求职者也在考察我们。电话 ...

尊重，客户，平等，自信

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平安幸福同意！发表于 2012-5-23 21:06 回复

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qxn422933133

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12楼

发表于 2012-5-23 17:41:45 |只看该作者

领教了，自己有些地方还是需要继续提升

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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xxyy771564

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13楼

发表于 2012-5-24 01:14:34 |只看该作者

学到了一条，谢谢分享。

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回眸谁浅笑

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解元

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14楼

发表于 2012-5-24 08:07:33 |只看该作者

谢谢楼主分享。

做一个明媚的女子。不倾城，不倾国，只倾其所有过自己想要的生活······

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Audy.zhang

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解元

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15楼

发表于 2012-5-24 08:28:23 |只看该作者

很详细

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白羽青眸

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会元

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16楼

发表于 2012-5-24 08:43:21 |只看该作者

自身的提高是必要的，但对于小企业来说，被面试者放鸽子是很常见的事，现在的应聘者很多都是海投简历，投过什么职位自己都不清楚，太远了不来，天气不好不来，有别的更好的企业面试也不来了……特别是毕业时间不长的应聘者最突出

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liwenqing 毕业时间不长的人，仍然显得很浮躁，眼高，对社会没有非常明确的认识发表于 2012-5-30 10:22 回复

一是做什么，二是怎么做……

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欣然如月

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17楼

发表于 2012-5-24 08:54:53 |只看该作者

能做到楼主所说的这些点，至少80%的人回来了。

1、开发课件
2、多发表论文
3、实践后多看教科书，多演讲

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qq0681

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18楼

发表于 2012-5-24 10:04:35 |只看该作者

把面试者当做客户，客户是需要关心的啊！

有能力来改变可以改变的事情；
有胸怀来接受不能改变的事情；
有智慧来分辨两者的不同。

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liwenqing

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19楼

发表于 2012-5-24 10:37:53 |只看该作者 |楼主

欣然如月发表于 2012-5-24 08:54
能做到楼主所说的这些点，至少80%的人回来了。

我们能做到90%以上，剩下的属于把他当人但是他自己不愿意当人的那种。还有就是最基层的岗位，往往失约率会比较高。

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tigerben 除了做功课，应约率还同公司的知名度和实力有非常大的关系发表于 2012-5-29 17:07 回复

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liwenqing

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20楼

发表于 2012-5-24 10:51:35 |只看该作者 |楼主

如果觉得对大家有帮助的话，给我评分支持我呢

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