员工工伤报下后，还额外要求单位补医疗费合理吗？

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    各位高手，请指点一下，我单位有一员工摔到脚，查后认定是10级工伤，我们为其办理了工伤险和她去鉴定的费用（已转入她账户）。但是因她没有在指定医院治疗社保局不报其医疗费用（3000元左右），她现在要求单位给她补这3000的医疗费用。我个人觉得很不合理，她是胡搅蛮缠，单位给她买了社保就是给了她这个福利，报不到医疗的费用没有到指定医院也不能怪我们啊？我觉得我单位不应该付这个钱。不知道法律有规定不？求指教。

小差火

是社保局指定的医院，还是单位指定的？

平安幸福

不能说跟单位一点关系没有，至少应该给员工培训一下，关于工伤认定和发生工伤后的一些基本常识。毕竟是因工受伤，至少单位应该有一人陪着去看病吧，发生工伤后应该立即报告人事部，事后人事部要打电话给受伤的员工跟踪工伤情况。如果这样操作，就避免了员工没有在指定医院治疗社保局不报其医疗费用（3000元左右）。

北京这边是这样的，如果是意外受伤，需要紧急处理，首次就诊可以到非指定医院就诊，但必须加盖急诊章。从第二次治疗开始就必须到指定医院就诊。

mgg258

无论是不是指定医院，该费用单位应该给予核报，除非能证明该费用不是员工本人本次工伤发生的。

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小差火 发表于 2012-5-23 19:32
是社保局指定的医院，还是单位指定的？

没哪个指定，是她自己跑过来说要我们补没有报到的

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平安幸福 发表于 2012-5-23 21:03
不能说跟单位一点关系没有，至少应该给员工培训一下，关于工伤认定和发生工伤后的一些基本常识。毕竟是因工 ...

就是说应该少许的补点医疗费用给她吗？

小差火

120775383 发表于 2012-5-24 08:34
没哪个指定，是她自己跑过来说要我们补没有报到的

您上面不是提到因没有在指定医院治疗，社保局不报其医疗费吗？（3000元）。
我问的问题是这个指定医院是社保局指定的，还是你们单位指定的？
还有真的是因为没到指定医院而报不到医疗费吗？
在江苏，据我所知，一般工伤医疗费只报销全额医疗的80%。
另若是工伤医疗费，就算社保报不下来，公司就应该承担，除非证明这些费用不属于工伤而产生的。

floresissi

那你应该去查看下。不报销的原因。单位的责任

redstard

有些药是不在医保报销范围之内的，该员工应该就是想单位承担这部分费用，在我们公司这部分费用是公司全额承担的，法律上倒是没见到过相关条款。

120775383

是社保单位指定的医院，谢谢你们的意见