面试官“走神”了，如何应对？

宠着小猪

咳嗽一下，停顿一下

双子小乔

稍微的停顿，让面试过程无声一段时间，让他自己觉得尴尬，想问题再说

前世百合

抛个问题给他，如重复刚才面试官对你的提问、总结上面的陈述要点或者巧妙地把话题往自己的差异化优势上引，要知道，这是自己掌握面试主动权的好时机。同时，也要注意给面试官台阶下，给予对方充分的尊重，他会在心里默默感激你的。最后，为了加深印象，可以在面试结束的时候，礼貌询问对方对你面试过程的评价，或者让对方给你一些职业建议，那么对方表现出这种不专业的行为，是偶然或者故意为之，就会很容易地浮出水面啦。如果面试官的整体表现真的是很不专业，那这家公司也大可以不必考虑了。

蓝色蜻蜓

学习了很多！我在面试时一般来说不会走神，哪怕再困再乏味，也得全情投入，这是对应聘者的尊重。如果确实对应聘者的回答厌烦，一般会技巧性地打断，这种情况还是比较多的。有些人比较能侃，神游于主题之外，必须把他拉回来，否则太浪费时间。
如果我是应聘者，我的面试官走神了，我会理解成这家公司的HR不够专业。或是自己说话不能引起对方共鸣，应打个圆场，快速结束，让面试官也回来。

伊犁之魂

面试官不等于企业！个人吸引力欠佳！

糖糖2003

其实前面的很多童鞋都讲的很到位、很全面了，面试官每天要面试N多人，跟赶场子一下偶尔走神也难免，说不定其在思考其他的问题或者在想接下来怎么询问面试者?

作为被面试者，在面试过程中，如果发现面试官走神了，那么必须要把面试官快速、平稳地拉回面试现场，可以闲聊一些题外话，这样可以让面试官回神过来，这样做还能起到一些好处：既能让面试有效顺利进行，又能让面试官感受到应聘者的应变能力和掌控的能力，还能为自己的这场面试赢得更好的机会。

蓝色翅膀

学习了，谢谢分享

hanxiao85

面试者可以缩短回答的长度，留些包袱让面试官去问，吸引面试官的注意力回到面试过程中来。
如果面试官还是心不在焉的，说明他确实对你没兴趣，或者面试官的素质有问题，可以考虑放弃了。

TFHR

领了红包，感谢！嘿嘿
如果我是面试者，我会停下说话，给面试官有何缓冲和调解的时间

yazhi999

gaojunhui21 发表于 2012-5-23 21:43
这种情况我认为不是偶然的性的，很多时侯都会出现，我认为出现这种情况，一般有以下几种情况：1、对应聘者 ...

分析的很有道理