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楼主: AMUWANG

[讨论] [已更贴，见F56]下一步：招聘主管OR人力资源主管

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tang113115

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书生

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71楼

发表于 2012-7-25 11:13:49 |只看该作者

还是留在总部好点，靠边近权力的中心，越有机会有更大一步的发展

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anyqy

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解元

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72楼

发表于 2012-8-14 12:00:57 |只看该作者

果断选2！
选1虽然能接触很多块儿，但是大部分是事物性的工作，可以说是杂而不精。
选2你就有能更多的机会去摆脱事务性的工作而扎进去做好人力资源，而且又股份公司这样的平台，是分公司不可比拟的！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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shiyefan

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73楼

发表于 2012-8-16 14:47:05 |只看该作者

如果是我，我会选择2，虽然前期压力大一点，只要把前期工作准备充分，后期的事情也没有那么大的压力；同时接触面更加广泛

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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carrolbai

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74楼

发表于 2012-8-26 22:04:39 |只看该作者

曾经和楼主一样，我选择了一，但后来发现，与其做一个基础执行者，在偏远的事业部，可能会有更多未知的阻力与黑洞，特别一个大企业。有点像拔苗助长，当你仅仅对招聘模块有了解，对人力资源其他模块不熟悉时，主管未必能发挥主管的作用，看你是不是能沉得下心来学

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guoguoai6

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75楼

发表于 2012-8-29 15:13:24 |只看该作者

围观一下，多数人是不是都会选择1啊？

走自己的，走出与众不同！

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183376

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76楼

发表于 2012-8-31 14:34:54 |只看该作者

2如果让我现在选，

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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火百合_emily

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77楼

发表于 2012-9-10 15:12:15 |只看该作者

楼上都说的很明白了，最主要的是自己想要的是什么，选择1容易控制，工作比较好开展，在选择中成长了

有种信念叫永不放弃!!!!

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农夫山泉有点甜

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78楼

发表于 2012-9-11 13:57:17 |只看该作者

选一吧，多学习才能综合全面发展，得到更多的机会

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hufeifei_

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79楼

发表于 2012-9-11 16:48:53 |只看该作者

我会选择1，分公司刚成立，各个模块需要接触，掌握，有利于锻炼全局观念掌握。
至于2，就单招聘一方面，有些局限，对成长不是特别有帮助

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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HRdudu

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80楼

发表于 2012-10-2 16:14:48 |只看该作者

从我的经历考虑，选择一

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