选择小公司好职位还是选择大公司小职位？

沧浪枫叶

1、企业需求角度：大公司的制度完善，流程清晰，做事讲究结果。可以形成良好的思维和行为习惯，终身受用。处理问题更加完善，企业一般喜欢大公司出来的人，帮助自己的企业现代化、制度化。另外一层，如果企业有大企业的人才，老板脸上有光，有面子。
2、个人角度：大企业能让你从开始接触人力资源，就开始正规化的训练，形成良好的价值观。提供更多的培训与学习机会，接触不同层次的思维与习惯，飞速提高个人素质。俗话说得好从上向下易，从下向上难。职业方面，大公司的工作经历，对于你寻找一份好的工作，加分不少，对于你前方的路，也更加宽广。

饺子09

我觉得这个没有固定的答案，小公司的规模虽小，但是发展空间大，在大公司里边人员都是老员工，我认为升值空间不是很大，我们可以在小公司积累工作经验，然后在跳于大公司，这是针对女孩的，毕竟大公司比较稳定，对女孩而言比较好。男同胞们就另当别论了.............

愤怒的小火车

我支持反方，原因如下：
  @4 m; B8 b" ^; Q1.大公司里的人才多，门槛高，同事们的素质普遍高。一个人的水平，就是和他总在一起的5个人的平均值，这是个大家都认同的规律，如果身边的人都不怎么样，谈的是麻将、跳舞、打牌......别说提升能力了，工作都未必能做好，人是很容易受环境影响的，即使你不想受影响，但是你想融入这个圈子，就得去学那些你不喜欢的东西，还是耗费了你用来提升的时间。古代的孟母三迁，很说明问题。
如果周围都是比自己差的，没有学习和看齐的榜样，我想这是件糟糕的事。
5 S- L) N" N2 O( T; e, j& s
. m% X' @0 @% j* n/ ]; j" L# V2.大公司里机会多，人才多了，能人多了，机会也就多了，有些你平时根本见不到的人，很可能就是你的同事，客户，上司，老板，你和他们就有了交集，唐骏当年进微软的时候，只是个软件工程师，不停的给盖茨写信，终于引起了盖茨的注意，开始了职业生涯的新一步，如果他没加入微软，在外面给盖茨写信，我想盖茨根本看不到，很可能到门卫就被拦下了。

5 v; P# E# I# i! {3 ^* ^- a4 \3.大公司规则制度流程完善，你学到的，很可能是公司花费重金打造的标准体系，这是小公司根本学不到的。这对于专业度来说是非常重要的，这就像你自己整天绞尽脑汁的想武功招式，和你进了名门正派开始练武功招式一样。或许你想了1年，想出了1招或者走火入魔了，但是在名门正派，1个月就被教过了。有些工具小公司里根本用不到，比如360等等，这类真正考验hr的工具，虽然在大公司里你不可能一开始就用到，但是你可以观察，因为你自己本身就参与其中，就是个这绩效工具下的例子，久而久之，你肯定会知道怎么用。
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' A; D" ^  K! ?6 J6 f, g! |% F5 g菜鸟观点，仅供参考。

qiaoxifu

      我比较支持先去小公司再去大公司；理由如下：一、大公司学做事，小公司学做人，做事之前必须先懂得如何做人，中国的社会环境下的企业讲究的不单纯是完善的制度化和流程化下的执行力，更多的是中庸的双赢；二、小公司接触面比较广，比如我自己，从业HR两年以来各个模块都接触过，能够对自己将来更深的定位做好决策，知道自己将来发展那一块比较好，如果直接去大公司的话虽然看起了职位发展空间比较广一点儿，但是如果企业不发展就不用培养你提拔你（百胜离职后的感悟）。

刘子衿

不概而论。看前途看发展。

qiaoxifu

大事当独断，小事依众谋，与君共勉。

伊犁之魂

好课题！观点：各有利弊，因人而异！

相识便是缘

我的支持给正方，选择小公司好职务。
+ n0 _3 [& H7 P1 T4 L$ K, x' o/ o; r几点原因：
9 T/ `/ @3 ^9 f% n  h1.小公司工作岗位比较粗略，分工不太细，可以全面锻炼人的各方面能力，有助于个人的多方面能力的积累。接触的人也都是多方面工作的人，扩大了个人社交面。
: Q$ r( {5 o6 _+ ]! L/ ~2.大公司分工细，工作比较单一，太过于专注，不利于个人的全面发展。
9 I0 Q2 I( y  R& U

蓝色baby

我的票投给了反方。
坦白的说无论大公司还是小公司各有利弊，但我个人还是支持反方。可能是我现在做了几年的原因，特别渴望大公司的规划、系统、管理、模式、规范等等，这些在小公司的体现并不深刻，同时在大公司从空间和规划上来讲更加的系统，眼界也更宽广。

邻居小明

这个议题范围过大，选择中立了。
1、从职业锚观点出发，不同类型的人员其选择的方式也必然会存在不同了。每个人的职业锚，即当一个人不得不做出选择的时候他无论如何都不会放弃的职业中那种至关重要的东西。因此，对于不同职业锚的人员，大小公司选择也各有归类。如适合小公司的人员，主要包括：自主/独立型职业锚（自由工作者）和创造型职业锚（创业冒风险）；适合大公司的人员，包括：安全/稳妥型（追求工作中的安全和稳定感）；大小公司均适合的包括：1、技术/职能型职业锚（即注重技术，不愿管理）和管理型职业锚（全面负责组织管理）。不同职业倾向，选择必然不同。
8 @8 a( o- s8 G: p0 U5 i; }: M2、自己是否有实力被选择，很关键。能否被大或小公司看中，自己的实力才是关键问题。因此有空多来看看中人网这种专业论坛，还是不错的方式。
3、大小公司各有利弊，之前看了很多人写的各公司的好处了。我这里就简单描述大小公司的坏处。大公司，简单而又僵化，规范化的同时也意在将你塑造成为一颗适合他们公司的螺丝钉；小公司，灵活而又乱变，由其是这个乱，影响很大。因此，从公司选择来看，能否适应不同文化的企业和所在企业能否给你提供发挥能力的平台，才是最关键的选择点。