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楼主: JENNYSH
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关于工资调整后出现的问题

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vhuang    

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11楼
发表于 2012-5-28 20:13:42 |只看该作者
绩效考核方案的制订是前提；其次，绩效沟通也很重要；一定要分层分级进行绩效沟通，说明涨薪或不涨或所涨数量多少的原因。即使员工当场不能接受，但是经过沟通还是能给员工一定的平衡感以及被理解和尊重的感觉。
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JENNYSH    

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勤劳的小蜜蜂

12楼
发表于 2012-5-30 12:36:46 |只看该作者 |楼主
谢谢大家的回复，但我不知道怎么给大家加分。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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小美妞佳蕙    

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13楼
发表于 2012-5-30 15:39:02 |只看该作者
加薪的时候，绩效就起作用了。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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