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楼主: 欧阳倩

[讨论] 用人单位对劳动者还有经济处罚权吗？

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桃花依然

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会元

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21楼

发表于 2012-5-27 15:47:33 |只看该作者

公司没有罚款权利

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Amandaluo

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解元

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22楼

发表于 2012-5-27 19:35:08 |只看该作者

处罚要有依据，若你企业的《员工奖惩制度》中约定，因个人过失原因化公司造成经济损失，公司可根据《员工奖惩制度》给予处罚，在操作时需要让员工书面签名确认。
PS：扣除后的工资不能低于当地最低工资标准，在操作时需注意。

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一家三口

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23楼

发表于 2012-5-28 08:45:47 |只看该作者

学习了，……

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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飞飞报道

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24楼

发表于 2012-5-28 08:52:08 |只看该作者

原来不可以罚钱啊，唉，我刚知道，不过我们单位什么事都讲究罚钱

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xujs

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25楼

发表于 2012-5-28 10:08:09 |只看该作者

奖罚是相对性的，一次，二次，企业可制定企业规定，但企业规定内容和程序必须合法。

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Creative

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26楼

发表于 2012-5-28 10:08:17 |只看该作者

经济处罚权是什么？它的含义范围有多大？我想大家一定存在不一样的想法，导致大家对经济处罚权的管理使用不一样。我个人认为任何组织存在都必然有游戏规则和奖惩制度，对违反规则和制度的员工，就要接受处罚，就像我们几个人玩牌一样，先定好玩牌的规则和奖惩要求，输了该受惩罚，这是天经地义非常合理的事情。况且劳动法规定企业可以指定内部规章制度，企业必然可以行使对员工的奖惩处罚权。

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