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楼主: 小差火

[原创] 关于实习生未缴纳社保而产生的意外医疗费

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浅浅微蓝

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进士出身

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21楼

发表于 2012-7-19 14:22:20 |只看该作者

其实，我看来看去都觉得蛮糊涂的，未毕业学生不需要交纳社保，他们只参加商保，你如何去申请工伤赔付呢？

点评

小差火地方特色吧，劳动者的定义已经在变化了！发表于 2012-7-19 16:05 回复

work hard,have fun,and no drama

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彼岸77

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22楼

发表于 2012-8-2 11:50:57 |只看该作者

学习！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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解元

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23楼

发表于 2012-8-3 11:31:28 |只看该作者

这个可以了解一下，谢谢分享

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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一棵大树啊

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24楼

发表于 2012-8-6 17:27:00 |只看该作者

今天刚好有实习生问到这类事宜，谢谢各位分享，是很好的借鉴

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hui212

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25楼

发表于 2012-8-15 11:17:43 |只看该作者

看了半天似乎还是没有一个所以然啊~~~

点评

小差火静下心来看！发表于 2012-8-15 12:50 回复

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richardhello

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26楼

发表于 2012-8-24 09:36:08 |只看该作者

没遇到过

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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xiaomi_!

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解元

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27楼

发表于 2012-9-11 17:17:38 |只看该作者

学习了感觉这个事情好复杂。。。。不过这个事情，作为公司，我倒是认为可以多给予员工一些关怀（买点东西看望一下其实只要几百块钱），使这位受伤的员工感到公司很重视她，关心她，更重要的是公司更多的新老员工都会看到的，虽然他们可能不会说什么，但其实每个人心理都清楚的很。。无形当中其实降低了法律风险，体现了公司的人性化管理。期待楼主分享最后的处理结果。。。。谢谢了~~~

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landysmile

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28楼

发表于 2012-9-20 14:43:10 |只看该作者

南极人发表于 2012-5-28 15:08 ( X' x5 M0 W# j4 X% I) ~) G$ G) e+ Y
个人以为，需先明确一下几点，方可判定楼主公司的责任大小：1 ^/ r( s) H7 o# P4 u3 Z0 K7 l
1、如果该实习生为学校安排，那么在未正式毕业 ...

实习生在公司实习一定要签订实习协议、学校出具实习证明等，一是证明实习生的在校生身份，而是也明确学校知晓实习事宜，至于避免意外伤害，最好是公司能购买一份短期的意外伤害保险。另外在实习生管理过程中，由于实习生可能会有返校考试等情况，一定要履行相应的请假手续，也避免外出时间出现意外由公司承担责任。总之实习生管理既要参照正式员工的管理，尽量考虑保障问题，又要区别对待，切勿让实习生认为自己已是公司的员工，产生不必要的纠纷。