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楼主: 小差火

[原创] 关于实习生未缴纳社保而产生的意外医疗费

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星空YY

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秀才

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41楼

发表于 2012-11-23 09:14:56 |只看该作者

很好的案例，学习了

总感觉身边充斥这急促、焦虑、不安、懒散，这是来自环境还是来自内心，就像你嫌人家丑其实是因为你自己丑...好不好其实是心态而 ...

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jason牛

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书生

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42楼

发表于 2012-12-7 10:52:48 |只看该作者

xxqxtt123 发表于 2012-5-28 14:32
$ j/ l6 ?) l$ U9 T我司还有一项风险为若该员工提出由于我司未缴纳社保，导致其意外伤害费用不能去社保报销，而向我司索偿的话 ...

貌似楼主不专业啊。劳动关系即成事实，不管有无保险企业都需承担。所以，为降低风险，为员工缴纳保险是应该的。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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jason牛

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43楼

发表于 2012-12-7 10:55:27 |只看该作者

xxqxtt123 发表于 2012-5-28 14:32
0 W; e$ S2 d E9 E我司还有一项风险为若该员工提出由于我司未缴纳社保，导致其意外伤害费用不能去社保报销，而向我司索偿的话 ...

我公司对在校未毕业的实习生，实行的是与第三方劳务公司签订劳动合同缴纳，缴纳工伤保险或意外险。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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cowo0620

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44楼

发表于 2012-12-7 11:35:05 |只看该作者

南极人发表于 2012-5-28 15:08 + t0 Z& i0 `/ W
个人以为，需先明确一下几点，方可判定楼主公司的责任大小：
$ Y: K* R' O3 x1 ]& Q1、如果该实习生为学校安排，那么在未正式毕业 ...

认同楼上说辞！

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31号

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45楼

发表于 2012-12-15 11:50:41 |只看该作者

本帖最后由 31号于 2012-12-15 11:51 编辑

最高人民法院公报案例观点，即将毕业的实习生也可以与用人单位建立劳动关系。正好这个案例也是江苏的，供参考。
裁判要旨：即将毕业的大专院校在校学生以就业为目的与用人单位签订劳动合同，且接受用人单位管理，按合同约定付出劳动；用人单位在明知求职者系在校学生的情况下，仍与之订立劳动合同并向其发放劳动报酬的，该劳动合同合法有效，应当认定双方之间形成劳动合同关系。

http://blog.sina.com.cn/s/blog_9b3db058010179bs.html

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