成长

铁皮屋顶的猫

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如何管理好下属？最好的管理方式是自我管理，而自我管理需要是源源不断的驱动力，员工的驱动力来自于自我实现与外界环境的影响，最重要还在于自我。自身的驱动力是来自于愿景和目标的牵引力以及危机感。如果没有目标就不能前进，没有危机感就不能有活力与动力。成长需要不只是前进的勇气，更需要坚持。

女夭⊙米青

员工看不到平台也没用，企业一定也要有相宜的机制，员工有时候也渴望成长，可大环境却会决定很多非人为因素，特别是国企，我都看不到希望了。