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[体系规划及实施] 独家揭秘-如何调动高层领导去做内训师

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xeq123456    

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发表于 2012-5-31 14:52:59 |只看该作者 |倒序浏览
    去年9月杰克·韦尔奇来中国时，还一如十年前般直率尖锐。对于通用电气坚持高层经理给中低层经理培训的做法，更是坦言，若有经理说他很忙没时间给员工上课，“那么我会认为他对公司没有太大价值，我会让他一辈子呆在这个位子上，永远不给他提拨。”

    当然，并非所有企业的领导者都有韦尔奇的魄力，但无论如何，管理者应该给内部员工上课，这已经是不可回避的趋势，其好处不言自明。惠普前CKO高建华曾说，“一个好的管理者必须是一个好的老师，必须会讲课才行。在惠普，只要你当了管理者，一个非常基本的要求就是要讲课，给员工做培训。”

    究竟如何调动公司高层领导去做内部培训师呢？相信您看完本资料，答案就不言而喻了！


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愤怒的小火车    

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沙发
发表于 2012-5-31 15:06:54 |只看该作者
人力资源里，我好像就对两个项目最喜欢，一个是招聘，另一个就是培训，有机会，一定要试试看。

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hhl210  赞同！  发表于 2012-9-6 23:12  回复
目标：每天学会做一件事情，每周掌握一种工具，每个月提高一种技能，每半年掌握一个模块，每年提升一个层次。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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发表于 2012-5-31 16:31:16 |只看该作者
怎么下载不了？无法读取
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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baisemeili    

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发表于 2012-9-6 11:02:57 |只看该作者
是的，认同！
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baisemeili    

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发表于 2012-9-6 11:03:19 |只看该作者
中国的管理者非常需要改变啊
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jiangmodi    

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发表于 2012-9-6 12:32:34 |只看该作者
广告贴，太可恶。下载了竟然只有一丁点内容，要链接其他页面。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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hr_hejun 中人网电话实名   

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发表于 2012-9-18 15:36:21 |只看该作者
是纳入年终绩效好？还是制度规定好？
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女人是水    

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发表于 2013-3-1 17:17:57 |只看该作者
谢谢分享。
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