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楼主: liwenqing

招聘HR，电话面试实战实用小技巧

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小张张

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贡士

小张张/annie.zhang

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11楼

发表于 2012-6-4 21:35:58 |只看该作者

liwenqing 发表于 2012-6-3 20:31
充分利用电话面试，能有效提高工作效率哦

是的。我们公司还比较远，我也不愿意应聘者大老远跑来却不符合我们公司的要求或者是他在某方面与我们公司的匹配性不高

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lovwins

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12楼

发表于 2012-6-5 08:43:04 |只看该作者

电话面试只是进行初步筛选，看候选人是否适合参加进一步面试。后期面谈才是真正考察细节，考察能力。个人是这样认为的。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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lilianzlh

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13楼

发表于 2012-6-5 09:01:36 |只看该作者

学习了！

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白羽青眸

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14楼

发表于 2012-6-5 09:23:27 |只看该作者

我们电话中谈的很少，主要是通知面试，有问题的话说明一下，具体的都要等到面试才行，不过的应聘者也很挑剔的，钱少的不来，太远的不去，甚至天气不好就不想出门了，什么原因不来面试的都有，有时候一天几十个电话，约到五六个面试的，这五六个有时候竟然一个都不来，做招聘的孩只伤不起啊

一是做什么，二是怎么做……

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奇葩异_卉

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15楼

发表于 2012-6-5 10:17:42 |只看该作者

像我们小公司就用不到电话面试了，普通的职位我们直接约过来就好，技术上的职位只能经理定。能在这里得到学习还是不错的。

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洲舟1983

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16楼

发表于 2012-6-15 10:50:04 |只看该作者

受教了！

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单立人双土一

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17楼

发表于 2012-6-15 11:05:49 |只看该作者

嗯是啊我基本上打电话约人过来，公司面试，都是技术的岗位我也不懂，，，

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大禹是条虫

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18楼

发表于 2012-6-15 22:37:53 |只看该作者

电话面试还是很有必要的
技术性的岗位才要多筛选，通过几次和技术部门一同面试，学习一些技术方面的知识，电话面试的时候问一问大概也能筛选出一部分不合格的

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江南-泩梓沐

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19楼

发表于 2012-6-26 15:02:21 |只看该作者

白羽青眸发表于 2012-6-5 09:23
我们电话中谈的很少，主要是通知面试，有问题的话说明一下，具体的都要等到面试才行，不过的应聘者也很挑剔 ...

我也深有体会…特别是招聘业务员的时候，有时候人才需求很多，一天打五六十个电话，非常确认会来的时候，最后来的机率还是少之又少。回访时的原因也很雷人。都是觉得工资太低、地方太远、职位不符、天气原因等等。有些直接是说我忘了。。。唉，像我这种菜鸟仍需继续努力啊！！

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20楼

发表于 2012-6-26 16:06:40 |只看该作者

学习了，谢谢

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