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楼主: 熊老大

[案例讨论] 员工未按流程请假且请假未批准被公司辞退是否合理？

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krinin

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51楼

发表于 2012-6-11 12:53:13 |只看该作者

miaoshou25 发表于 2012-6-11 12:41 7 @6 R2 b4 l) _5 i6 Q
1、“第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：”
+ t* r9 m p$ C j- K第三十九条所列出的情形，用人 ...

你没仔细看过劳动合同法是吧。你该对照一下看看经济补偿金适用于哪些条款其中就有第三十九条的各种情况好不好。

我觉得这个问题在论坛很明确了，怎么还有这么多人对这个问题给不给补偿金纠结

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miaoshou25

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52楼

发表于 2012-6-12 12:27:45 |只看该作者

不知道你从哪看出来第三十九条的情况需要的补偿金的，而且，明确了么？我怎么觉得是明确不需要

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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梦想纷飞

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53楼

发表于 2012-6-13 11:39:30 |只看该作者

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中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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熊老大

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54楼

发表于 2012-6-13 15:07:53 |只看该作者 |楼主

现在我们老板发话，让我去跟员工协商，不想赔偿，也不想让她仲裁，部门经理工作没交接好，也成了我的责任，之前做的通告之类的老总都签字了，不知道怎么跟老板说的也变成了我的责任，最后放给我一句话，这事成不成就看你的能力了

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朱凯波

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55楼

发表于 2019-4-20 14:37:34 |只看该作者

战国无双发表于 2012-6-6 13:10
1 ~) r( s- `$ n! O: r比较不人性的方法是先按照制度考核，然后调离原岗位或一线当员工，降职降薪！！！ ...

哪条法律规定公司可以单方面降职降薪？

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朱凯波

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56楼

发表于 2019-4-20 14:41:10 |只看该作者

制度有员工签字，员工请假未获批准属于旷工，因此开除没毛病。
第一封EMS她已经签字，那就没关系了，后面属于恶意拒签，所以辞退通知员工也已经知晓。、

因此，楼主做法完全合理，且无任何风险。对于这种目无规章制度的人没必要讲人情，公司不是慈善机构欧。

唯一的建议：入职申请表里除了写信件等邮件有效送到地址为，还要加一句，有效地址如有变更，员工应在第一时间通知公司进行修改变更，未及时变更导致的一切后果由员工本人承担。

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