员工未按流程请假且请假未批准被公司辞退是否合理？

熊老大

xrktina 发表于 2012-6-7 14:09
8 }& y( Z0 u$ u第一,主要要看你们制度请假流程详细规定如何,是否是提交请假单,还是有其他请假流程和请假审批制度;
) ^+ M, A" W9 U7 x) L第二,如 ...

+ T" y& g1 i: E. R' @制度规定的挺详细的，而且是事假，谢谢您的建议

熊老大

hzqlxls 发表于 2012-6-7 14:22
5 s' k# M, \2 \/ S4 r% ~" e8 j我认为你的处理是合法、合理的。

4 `8 F3 b0 J; i4 Z多谢支持呵呵~~

熊老大

绿萝兰hjy 发表于 2012-6-7 15:58
公司的制度除了员工签字外，还需制订制度时有工会或者是职工代表通过。

没有工会或者职工代表的要怎么办呢

绿萝兰hjy

那就要做到制度合法

sawata

熊老大 发表于 2012-6-7 15:58
. I6 @0 f  R& y8 i  L) y+ y未履行请假手续就是没有请假单，没有的东西我要怎样证明呢，谢谢。

1 K! v; I3 j, p+ ^邮寄给员工的ems里的书面通知里可以写明未履行请假手续的事实啊

熊老大

sawata 发表于 2012-6-7 16:25
邮寄给员工的ems里的书面通知里可以写明未履行请假手续的事实啊

恩，写了写了

bingshuang57

同意楼上的！

老总收下，  那应当表示单位已同意，即批准。

miaoshou25

第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

    （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

    （二）严重违反用人单位的规章制度的；
5 a) H" q- y1 i5 Q3 A) Q
    （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
( ~6 Q' v9 \3 l& K8 {
    （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5 n6 r0 O9 P; J; }# n* @% a& j
; r( w" V1 L$ d0 }: l    （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
. u4 ~5 j4 f& N3 \' [. V) y
    （六）被依法追究刑事责任的。
; [: \, D9 ~* v# w# h2 f
- {5 ^/ F7 r! u/ R( E+ A" H) d回25楼，楼主所述员工行为，是否符合第三十九条（二）？
  I+ t# ^' P( ~+ M8 v/ b+ Q2 e真如你说的那样，企业就没法活了，旷工都管不了了，还得给经济赔偿？

我爱我家滨涵

有些人明知故犯 从中想捞到好处  真可恨 素质低下呀