员工未按流程请假且请假未批准被公司辞退是否合理？

熊老大

xrktina 发表于 2012-6-7 14:09
第一,主要要看你们制度请假流程详细规定如何,是否是提交请假单,还是有其他请假流程和请假审批制度;
第二,如 ...

制度规定的挺详细的，而且是事假，谢谢您的建议

熊老大

hzqlxls 发表于 2012-6-7 14:22
& e/ ]3 b5 k9 ^2 F我认为你的处理是合法、合理的。

  |6 \1 f6 {+ x/ D多谢支持呵呵~~

熊老大

绿萝兰hjy 发表于 2012-6-7 15:58
# E* c0 g  g. h1 \1 U8 M+ D4 m1 F公司的制度除了员工签字外，还需制订制度时有工会或者是职工代表通过。

1 ]; S2 B0 j( y5 ~4 p. o没有工会或者职工代表的要怎么办呢

绿萝兰hjy

那就要做到制度合法

sawata

熊老大 发表于 2012-6-7 15:58
7 f' e4 M8 p3 @% N! K2 F/ g* }未履行请假手续就是没有请假单，没有的东西我要怎样证明呢，谢谢。

  m6 w0 w9 |7 M6 d$ A$ K; j6 m' m0 C/ t. ~邮寄给员工的ems里的书面通知里可以写明未履行请假手续的事实啊

熊老大

sawata 发表于 2012-6-7 16:25
, Z5 X1 J1 \5 _邮寄给员工的ems里的书面通知里可以写明未履行请假手续的事实啊

恩，写了写了

bingshuang57

同意楼上的！

老总收下，  那应当表示单位已同意，即批准。

miaoshou25

第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
( j- k' i; ^7 [. P; H; I# a
    （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

, e# a" E+ ~5 l: z# A# o% g    （二）严重违反用人单位的规章制度的；
( ~. h, U* Y- g( p0 h  l, l
: e& z6 C+ W( u8 K3 u  n3 }& ], H    （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

7 P$ D4 s9 P; S8 Q/ k) q    （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

    （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
' {" o$ H0 P, ]( m- _
    （六）被依法追究刑事责任的。
+ p, ^, s8 z( @$ {7 G/ C! k- |
回25楼，楼主所述员工行为，是否符合第三十九条（二）？
真如你说的那样，企业就没法活了，旷工都管不了了，还得给经济赔偿？

我爱我家滨涵

有些人明知故犯 从中想捞到好处  真可恨 素质低下呀