员工未按流程请假且请假未批准被公司辞退是否合理？

熊老大

1 \9 Y* \- `' ~1 J+ c/ y3 s8 N7 G3 y案例前提：公司的《考勤管理制度》有明确规定，员工未请假或请假未获批准均算作旷工，且一个月内旷工3天的算作自动离职。全体员工都有签字。
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事件：某员工称做赵某，赵某已经未请假旷工1天，第二天自己名曰来公司请假，在电梯里遇见自己的直接上级领导（领导正要下楼，赵某上楼），跟领导说，我今天是来请假的，然后就进公司了（赵某和领导一直不和，因此这样表现也很正常）。
. c( N; u4 s6 h2 U# ~因直接领导不在公司，老总也出差，因此她写了一个条子（不是请假单，她身为主管是很明白这个的，而且平时还要给她的下属签请假单）放在老总的桌子上，内容大致如此，说家里有事要请几天假之类的。
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& Z( e8 `. E9 {+ m" S" z以上就是他请假的过程。
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之后公司多次打电话与其联系，均无人接听，工作也不交接等等。
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4 r2 D! [1 D; O  P7 ]7 F% m6 o因此公司以未按规定流程请假，且请假未获批准，且旷工超过3天为由将赵某辞退。给她发EMS限期来办理离职手续，她签收后晚上来公司（人事部门都下班的时间，我们是服务行业，所以公司有人，正好老总和她的直接领导也没走），然后给我打电话说要办手续，前提是她来之前也未打电话说要来办手续，否则我多晚都要等她的。

之后再与其电话沟通就又不接电话了，于是我只能按上次信的内容3天后又发了说明她自动离职的EMS，但是今天被退回来，说本人不在家，拒收。但两次我发信的地址都是一样的，票据也都留着。

以上就是这件事情至今的发展，现在我不得不准备材料等着员工仲裁我们，但之前没有此类经验，所以请教大虾们，我们开除她的理由成立吗，我还需要准备什么资料呢，万分感谢啊


' s0 J8 ]' R2 _' ^2 o. V2 z7 W补充：本周将在报纸上公布其自动离职的通告。

krinin

把补偿金给她 然后协议让她离职最方便。

小差火

他有没有提报请假单？？？

熊老大

小差火 发表于 2012-6-6 12:39
4 l0 l' D1 }: h& x+ r他有没有提报请假单？？？

没有，给老总写了一张小纸条儿，而且事后也未打电话或者发短信确认是否收到。

熊老大

krinin 发表于 2012-6-6 12:38
$ t+ E& p  _# C+ m+ T& I8 d把补偿金给她 然后协议让她离职最方便。

2 I4 {2 l9 S, V/ A' P, q我们制度中规定，这种情况离职没有任何赔偿，而且，是她犯错在先，难道公司辞退还要给补偿吗？

小差火

熊老大 发表于 2012-6-6 12:48
  r. @( _, R- @  c) v$ ?+ p$ x5 n3 f没有，给老总写了一张小纸条儿，而且事后也未打电话或者发短信确认是否收到。 ...

  m& w, Q$ [0 X9 v0 T, O: v/ F9 H你发辞退通知之前，有没有与老板沟通？

gzrickylin

辞退的制度是否已经公示？

涵今如古

每个公司有每个公司的管理制度，既然这位员工已在你们公司签订了《考勤管理制度》，规定“员工未请假或请假未获批准均算作旷工，且一个月内旷工3天的算作自动离职”，且此条例不为苛刻，那么员工就应该按照公司的规定来执行！
当然，我们不能只靠公司的制度来执行，人情也还是要有的，可以和她说明，离职时会给她一定的补偿金，这样她也利于接受！
% x+ Y6 M& _* Z9 b" Q9 |通告嘛，我想，大部分员工都应该清楚这人的事迹，会给予理解的。
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战国无双

比较不人性的方法是先按照制度考核，然后调离原岗位或一线当员工，降职降薪！！！

熊老大

小差火 发表于 2012-6-6 12:51
. m7 ~( w% k$ f: s你发辞退通知之前，有没有与老板沟通？

当然，这是这是和她的直接领导、老板一起沟通做的决定。而且辞退通知要盖章，也有老总的签字。