工伤员工修改档案提前退休

raoguo

遇到一个棘手的事情，我们有一个老员工，今年50岁了，炊事员，05年12月工伤，在四川内江鉴定为八级（他的社保也是在内江缴纳的），但是由于后来单位合并重组，之前负责人已经退休，我经多方了解也没有了解到他在做完签订之后是否从社保机构领取过一次性伤残补助金。为了提前退休，他把档案里面工种修改为铆工，现在不但要求办理提前退休，还要求单位因他的工伤赔偿一笔钱，还说如果不赔就要仲裁，他的理由是他周六周日加班从未拿到过加班费，但是我们炊事员岗位实行的是包干工资制，而且对这种后勤类岗位的工作时间也没有严格的考勤制度，请教大家，这种情况如何处理较为妥当。谢谢大家！

我爱书

说的不是很清楚。
第一，你们公司没在内江吗？
第二，工伤是在哪儿发生的？
9 ?9 Z; C# k$ U. ]" u" n2 ^8 k第三，他的档案在哪儿？档案怎么就改了？
第四，包干工资制是工资制度，而加班和工时制度有关系。

alinaliu

有点没明白。。。

raoguo

我爱书 发表于 2012-6-8 09:01
" ?/ b* e# c# e, U  o) E说的不是很清楚。
* l1 V6 K# T) `% @5 C+ @第一，你们公司没在内江吗？
第二，工伤是在哪儿发生的？

不好意思，刚接手，有点乱，总公司在成都 ，我们是驻外单位 ，上海分公司，工伤是在上海发生的，因为当时驻外单位重组过 ，内江那边一些人员分到上海分公司，而这批人员的档案现在是在重庆分公司保管，社保也是在内江缴纳，改档案的事情是重组前他所在的单位所为，至于加班工资的事情，我认为单位是有些说不过去，但是我现在是在单位的立场上，不晓得怎么操作比较妥当，请您赐教，万分感谢

乖宝妈妈

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神SJ

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