未婚先孕能享受劳动法特殊保护吗？

过往行者

法律有些莫名其妙。法院如此判不就是在鼓励未婚先孕吗？ 8 O0 p. K: N; ~3 @- h6 b5 H那么违反计划生育怀上第二胎的孕妇也是不能辞退的吗？

蓝天爱白云

未婚先孕应该受劳动法保护的 . @( o0 J; ?/ ^0 c' p $ G# S3 ?+ c- D% W, @/ t6 _* ?对于案例2中的A先生，由于在2公司工作时间不到一年，2公司与其解除劳动合同，应按劳动法规定：不满一年，支付一个月的经济补偿金，至于A先生现已与1公司签订了劳动合同，属于新的劳动关系，与2公司已经没有任何联系了

巩灿

已经有一个孩子，但仍然在职怀孕，是否还受法律保护。

青青陌上草

在职怀孕,劳动合同自动顺延至什么时间结束？是产期？哺乳期？

champagne

回楼上的，不应该说是自动顺延劳动合同，而是在孕期、产期、哺乳期，均不得依据劳动法第26、27条的规定解除劳动合同 除非有另外的协议，与劳动合同相关的，如培训协议等等，其约定的合同期限比原约定的劳动合同期限要长，那么劳动合同的期限就可以自动顺延至培训协议约定的时间，如果是在职怀孕，没什么特殊情况的话，最好还是在三期内合同终止之前续约，至于续约到什么时候，就是双方商定，当然是不能在三期之内终止的了

daminghu

原来如此.

realcatherine

基本国策大于劳动法吧。

土登美多

[quote]以下是引用快乐东方在2005-1-17 19:49:14的发言 劳动合同在今年5月17日到期。今年1月21日，张小姐经医院检查得知怀孕，便于今年2月14日同男朋友领取了结婚证。5月18日，张小姐又到公司上班，公司人事部门通知她劳动合同已到期，移交手续后就不用再上班了。**************[/quote] 除去是孕妇外.公司还应该提前30天书面通知吧.哪能17号到期18号就让人家走的.

邻居小明

、《劳动法》《女职工保护条例》并未界定劳动者怀孕必须是“已婚怀孕”才具有受到法律保护的资格

crystalwxq2004

1.未婚先孕同样适用于劳动法关于女职工保护的规定。 4 j% H0 L8 F" d% P" W$ @ & y' p" I1 s2 o2.违反计划生育政策和未婚先孕不应混为一谈，应分别对待。