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楼主: 周斌(阿斌)

[原创] "女特"带来的新变化

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维尼小飞

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秀才

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51楼

发表于 2012-10-13 10:55:44 |只看该作者

很容精彩！

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维尼小飞

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秀才

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52楼

发表于 2012-10-13 10:55:52 |只看该作者

值得一看！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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柒鈅人

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举人

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53楼

发表于 2012-10-15 21:24:30 |只看该作者

3Q。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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xiewl

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贡士

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54楼

发表于 2012-10-16 09:22:19 |只看该作者

不规范的私企哪管你“女特”不“女特”，你要特别找政府去吧

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菠萝hope

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55楼

发表于 2012-10-18 09:09:37 |只看该作者

谢谢分享

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筒小宝

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56楼

发表于 2012-10-18 10:37:04 |只看该作者

学习一下~~很多条款感觉大部分公司都不可能做到的啊。。。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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olivia_伶亚

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57楼

发表于 2012-10-18 11:51:23 |只看该作者

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鱼会飞

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58楼

发表于 2012-11-19 10:46:19 |只看该作者

周老师，”女特“第五条明确规定：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”
这条中不降低其工资，这个工资可以理解为按正常出勤计算吗？即月薪人员如正常出勤5K/月，产假期间应该也是5K/月对吗？不管这5K中薪资结构是否含有绩效工资的部分？（前提绩效工资部分为固定数，非绩效考核出来金额）。

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