离职前的病假 如何处理 求帮助

easytam

请教一下大家。

. F6 T- F. Z) F# o- ^  X- ]9 F现公司有一女员工。原定于6月8日离职，已经提前一个月提交离职申请。
& U5 M4 A( j. D
但因在5月26日因流产而请假2周（根据医生建议和医生证明）。

7 K. s( z1 w7 B0 X这种情况怎么处理？
0 v+ h3 {' V" r: G" O
, N8 p: E: A2 N6 N4 P5 K是病假后回来直接办理离职手续？还是说需要继续上班补回两个星期？
5 T2 y* c: X* M& ]( |3 K! L

kangbingjing

病假后 直接办理离职手续

糖糖2003

病假休完后来办理手续

easytam

糖糖2003 发表于 2012-6-11 13:24
6 C/ K, A" Y* t8 R/ x病假休完后来办理手续

) Q+ _6 v1 x( ~! y  M. f4 j谢谢 呀 那请问 流产假 工资 怎么算呢？ 如果公司没有明确的规定情况下。

糖糖2003

easytam 发表于 2012-6-11 13:48
! ]* c1 l1 F+ g- @谢谢 呀 那请问 流产假 工资 怎么算呢？ 如果公司没有明确的规定情况下。 ...

1 d$ F, {- }  l7 m4 w; k女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医院的证明，给予一定时间的产假。
各省市都有自己的相关规定，你查查看。
6 r9 W! {0 V7 C8 P. c产假期间工资应该照发

easytam

糖糖2003 发表于 2012-6-11 15:10
8 ?) n2 n0 p  N3 q2 e; V女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医院的证明，给予一定时间的产假。
" Q5 H) n1 u1 `/ V1 r& c/ }各省市都有自己的相关规定，你 ...

* `( u0 y3 n$ k2 o4 k谢谢哦 迟点会以案例形式 分享给大家 哈哈