关于hr专业的考证问题

nerolia

想请教下各位前辈，关于hr专业的考证问题。目前大多数hr的年轻一代从业者都想要通过考证来武装或者提升自我，那到底考什么证，什么时候考，最为合适呢？目前本人已取得人资助师证，对于人资的法务师证和培训师这类的证不知道实用性及必要性有多大，故而求教！谢谢！

guyuehun

考试是以考代学，以考代练，以考检测的过程，证书最多是个敲门砖，起不了决定性的作用。

蛇妖

我也在考虑这个问题呢。群里的朋友建议考个中级经济师。希望有经验的前辈给点建议。

dodowan

企业人力资源二级，企业人力资源一级。

nerolia

guyuehun 发表于 2012-6-13 09:55
考试是以考代学，以考代练，以考检测的过程，证书最多是个敲门砖，起不了决定性的作用。 ...

说得很是中肯啊，但是困惑于选好哪一块敲门砖呢？总不能一块一块都捡起来敲试试吧？

nerolia

dodowan 发表于 2012-6-13 10:21
企业人力资源二级，企业人力资源一级。

说实话这个是长远来说肯定要考的，但是目前的话受工作年限的制约啊。
我在学校的时候就拿了人资三级的证了，但是今年还不能考二级，一级就更别说了。
都是要慢慢积累、沉淀的。就算是熬也要熬够那个年头啊才行的呀！

nerolia

蛇妖 发表于 2012-6-13 10:19
我也在考虑这个问题呢。群里的朋友建议考个中级经济师。希望有经验的前辈给点建议。 ...

中级经济师要考的项目很多啊！
而且昨天看到一个朋友的分享，对于HR工作者来说，未来的发展方向主要有：高管、内部专家、专业顾问、转任4个方向。

　　1.高管，是指担任通用管理类别的人力资源管理者，从人力资源经理、总监一直晋升到人力资源副总裁、首席人才官或者是其他类似的职位；

　　2.内部专家，是指仅专精于人力资源管理的某一个模块，成为这一领域的资深专家，在公司内部专门负责某一个模块的工作或者担任内部顾问，但因为只专精于某个细分领域，会对成为高管产生障碍；

　　3.专业顾问是指，离开一般的公司，到咨询公司担任某个领域的专业咨询顾问，也可以是成为一名独立专业顾问；

　　4.转任，是指离开人力资源管理领域，转职到其他的功能，例如营销、运营等，也包括创业。

   感觉中级经济师考下来走的是全面发展的路线？

愤怒的小火车

根据你自己选择的方向，去考证，比如培训师的证书，肯定是你工作中，你已经开始培训模块的工作了，考一个也算对口，你要是正在做薪酬，考这个也没什么用，倒不如去考个外语。
如果你是在不知道考什么，或者想考个万金油，哪个模块都能用到，那就去考在职硕士，有钱的话读MBA。

nerolia

愤怒的小火车 发表于 2012-6-13 10:34
根据你自己选择的方向，去考证，比如培训师的证书，肯定是你工作中，你已经开始培训模块的工作了，考一个也 ...

是要好好考虑实际的方向问题，不想吊死在一棵树上，又怕是一口吃个胖子，所以才想请教下各位，然后量力而行的。

lzg043

可以到考证区去看看，里面有详细介绍的。