关于hr专业的考证问题

蛇妖

nerolia 发表于 2012-6-13 10:34
中级经济师要考的项目很多啊！
而且昨天看到一个朋友的分享，对于HR工作者来说，未来的发展方向主要有：高 ...

一直困惑于一个问题。如果做过人力资源的某一个模块，想去涉及其它的模块的时候，要怎么转呢？不可能有公司让你随便哪一块都做的吧。像我在公司是行政人事一起做，接触最多的，算是社保和劳动关系这块吧。想做薪酬这一块，可是公司不给提供机会，找领导谈过几次，直接被学历不够给挡回来了。如果换家公司，再从专员做走，工资待遇肯定不如现在，生活这个很现实的问题又摆在面前了。困惑啊困惑。谁给点建议呢？

wendaowen

路过顺带学习。

nerolia

蛇妖 发表于 2012-6-14 13:10
一直困惑于一个问题。如果做过人力资源的某一个模块，想去涉及其它的模块的时候，要怎么转呢？不可能有公 ...

这个问题确实是hr的一个难题，虽然领导都会说大家要不断学习不断提升，但是你的工作内容其实领导是不大愿意变的，毕竟是职场，大家都想要提高自己的竞争力，领导也在担心你每个岗位都想试试，是否有一天连他位子你也想试试呢？所以还是需要自己把握机会，在机会来临之前不断充实，做好准备！

dodowan

企业人力资源资源二级的报考条件本科工作四年，有三级证书本科毕业三年，研究生毕业两年就可以报考的。一级倒是时间要求比较的长。

dodowan

人力二级一年考两次的，5月11月的第三周的周末。祝好运。

莴苣

考证我也在纠结呢

况天涯

看了楼上的众多回复， 我感觉职场真纠结

xrktina

总体感觉考证不是特别有用,虽然我自己也考了一个
证书只是一个参考,跟找工作时候的四六级证一样
重点还在于运用的实际能力和经验
总之,不要为了考证去考证,如果真心想学的,比较适合在各模块都有一定实际操作经验后学习,重点在于授课时的体系梳理,会有把平时实际经验更系统性的串起来的感觉,个人这样比较好

nerolia

xrktina 发表于 2012-6-18 08:57
总体感觉考证不是特别有用,虽然我自己也考了一个
证书只是一个参考,跟找工作时候的四六级证一样
重点还在于 ...

固然不是为了考证而考证，只是学习的一种方式。从前辈们的经验中吸取教训，以免少走弯路罢了！

nerolia

况天涯 发表于 2012-6-17 13:08
看了楼上的众多回复， 我感觉职场真纠结

呵呵，莫非你还在校呢？