您的公司实施全面薪酬了吗？

HrHjsoft

      2011年8月，美世 (Mercer) 推出《2011年全面报酬中国调研》，从雇主角度、员工角度、外部市场及成本四个角度，分析比较中外资企业的全面报酬战略和实践。“全面报酬”，又叫“全面薪酬”，是近年来人力资源管理实践领域比较流行的薪酬管理工具。调研报告称，企业采用全面报酬机制的驱动力因素，位列前四位的依次是：吸引关键人才、保留高绩效员工、增强企业的竞争优势、提高员工的敬业度。

      该调研共邀请了403家在中国的企业参与，其中逾80%的外商投资企业，近20%是国有企业和民营企业，主要集中在高科技、化工、消费品、机械、汽车和医药等行业。当这些企业被问及是否实现了以上的关键目标时，企业的回答相关保守。仅有10%左右的企业表示其全面薪酬战略“非常有效”地实现了吸引关键人才、保留关键员工的目标。而表示能够“非常有效”地增强竞争优势和提供员工敬业度的企业比例更是低至8%。但仍有一半以上的企业认为其现有的“全面薪酬”战略是“有效”的。

      可见，“全面薪酬”对企业的积极作用还是显而易见的，那您的企业是否在实施“全面薪酬”战略呢？应用效果又是怎样的。

HrHjsoft

同意楼上的说法。

邻居小明

参与企业的对象中逾80%的外商投资企业，近20%是国有企业和民营企业。能说明的是全面薪酬在外资企业的代表性。一般民企、国企，在人力资源基础工作尚未积累到一定程度，是否合适推行，有待斟酌！

xiao315fei

你这个广告打的，真不知道怎么说了，唉

a95899589

一半以上的企业认为其现有的“全面薪酬”战略是“有效”的。