[高端HR论道] 员工辞职，用人单位应支付经济补偿金么

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夏燕峰律师

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发表于 2012-6-13 22:25:36 |只看该作者 |倒序浏览

员工辞职，用人单位应支付经济补偿金么【案例】
王某2008年1月入职某电子公司，双方签订了一份为期3年的劳动合同。2009年12月开始，电子公司因资金断裂，开始拖延支付员工工资。2010年2月，被连续拖欠两个月工资的王某向电子公司提出解除劳动合同及支付经济补偿金。电子公司同意其解除劳动合同，但拒绝支付经济补偿金。王某不服因此向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求仲裁机构裁决公司向其支付经济补偿金。
【夏燕峰律师分析】
这是一起因劳动者依法解除劳动合同后，但用人单位拒付经济补偿金而引发的劳动争议案件。
根据我国劳动法律的相关规定，劳动者非用人单位违法的原因（包括劳动者个人原因）主动辞职的，用人单位无需支付经济补偿金。但用人单位的违法行为导致劳动者辞职的，用人单位需支付经济补偿金。根据我国《劳动合同法》第四十六条第一款的规定，用人单位支付的下列违法行为导致劳动者解除劳动合同的，需要支付经济补偿金：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；（六）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(七)用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；（八）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；（九）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的（十）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。根据上述规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬而使劳动者解除劳动合同的，其应向劳动者支付经济补偿。
在本案中，电子公司连续两个月拖延支付王某的工资，已符合劳动者解除劳动合同的法定条件。因此根据我国《劳动合同法》第四十六条的规定，电子公司应向王某支付经济补偿金。
【法条】
《劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
【HR应对】
1、用人单位的行为应符合劳动法律规范，否则将可能导致劳动者随时解除劳动合同并要求支付经济补偿金。即便劳动合同约定了服务期，劳动者仍可以因用人单位的违法而随时解除劳动合同。
２、用人单位在员工辞职时，应当要求员工提交书面的辞职信或辞职申请等书面文件，并在其中列明辞职的理由。
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律师简介：夏燕峰律师，复旦大学硕士，上海银盛律师事务所资深律师，擅长公司法、债务重组、知识产权、合同法、融资租赁、劳动纠纷、房产纠纷、婚姻家庭、人身伤害以及法律顾问等法律事务