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楼主: HR哥

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々暴★女々

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41楼

发表于 2012-6-21 17:36:28 |只看该作者

看了这个文章，发现自己就是一个菜鸟，好好思考吧。

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欣然如月

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42楼

发表于 2012-6-21 17:55:35 |只看该作者

其实人力资源很多工作都是自己找事做。如果想在一个公司混很简单，不做事公司也照常运营。

但是要想体现人力资源的价值，我们还是有很多事可以去做的。

改变还是维持现状，决定权在自己手上。

1、开发课件
2、多发表论文
3、实践后多看教科书，多演讲

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zhangtong55

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43楼

发表于 2012-6-22 14:12:49 |只看该作者

感触很深，却有其感，楼主已经找到方向了，我还在黑暗中。。。

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djm1379@163.com

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44楼

发表于 2012-6-25 20:45:02 |只看该作者

是啊，真是当头棒喝。早认识到自己需要提升的学习的太多太多啦，加油！！！

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annalian

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45楼

发表于 2012-6-25 23:49:29 |只看该作者

确实有太多要加强的地方

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静静昆

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46楼

发表于 2012-6-26 09:29:35 |只看该作者

很好啊。。。。

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maria81996

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47楼

发表于 2012-6-28 11:16:04 |只看该作者

呵呵，是啊，不能等着领导重视HR，要让领导先离不开HR。

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lianxinmu

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48楼

发表于 2012-6-28 11:35:30 |只看该作者

说的很有道理啊。目前我也在这两年和原来相比，我为什么找不到当时的那份激情了呢。

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apangdage

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49楼

发表于 2012-6-28 11:48:46 |只看该作者

很受启发，但是作为新手还是很懵懂，慢慢来吧，会好的

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mxfatj

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50楼

发表于 2012-6-28 16:21:20 |只看该作者

看了这个文章，深有感触，hr不是只是做做表格，随便拉人进公司的。
人员是以什么样子的标准、流程进入公司的？是以什么样的程序进入岗位学习、培训的？进入岗位是如何考核的？后期人员的职业规划是如何安排的？人员的晋升和学习又是如何操作的？如何提高员工的企业忠诚度？一系列的问题都需要hr部门做好处理。

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