长期员工工伤如何处理？

稻香老农1986

我公司今年2月9日一名一线员工在工作时候不小心将眼睛打伤，后陆续转入武汉同济医院治疗眼睛，医院诊断为眼球破裂，此员工4月出院，出院时已经花费公司将近4万元，医院嘱咐不适时随时就诊，现在此员工仍在休假并要求公司为其安装人工眼球晶体， 此将是一笔大费用。该怎么处理 才能不出钱， 辞退此员工？

小兵甲

没买工伤保险吗？

快乐的永远向前

1、首先员工应该有缴纳保险
5 J+ ]0 q, f7 F; ?3 y) [- X2、受伤后到工伤认定部门作工作认定。
3、治疗期内企业承担相关医疗费用和工伤等级及补助，工作鉴定时工伤保险承担此项费用。公司需要承担的部分并不多。
4、员工工伤后公司不能辞退员工。治疗结束后，员工如果不愿意与公司继续劳动关系，可以结束劳动关系。公司需要相关补偿给员工。
# {7 [; u, o* l( z总之，员工工伤后，公司方面想不花钱辞退员工是不可能办到的。

PP姐

不能辞退员工的哦，这样是不对滴！
2楼说得很好！

糖糖2003

第一点：公司有没有为该员工购买工伤保险呢？
" F7 R: Y/ [; Q若单位替他参加了工伤保险，即使认定了，企业也无须担心，费用社保中心会出的。
第二点：员工受伤公司有没有去社保局申请工伤认定呢？
第三点：公司如果想辞退员工，那么肯定属于非法解除劳动合同，按非法解除劳动合同处理。
. Z: R- w! D) b建议工伤员工先以治疗为主，公司辞退是违法，建议等治疗好后可再协商解决。

xrktina

1、首先，想完全不花钱，就解除基本是不可能的，既然是工伤，虽然参保后社保局可以报销大部分，但是对于企业需承担的医疗费以及其他法定由企业承担的补助金（比如伤残就业补助等），公司解除前或解除时肯定需承担。另外工伤员工，也不能随意做解除，否则以造成违法解除风险。
; u8 ~6 @( \" r, U2 D4 _9 N2 ]; n2、既然是工伤，企业需要做好承担责任和处理周期较长的心里准备，目前员工工伤后4个月，建议企业还是以治疗为主。可以咨询下目前员工该种情况下治疗的费用社保能报销多少，尤其是人工眼球的费用。另外在法定条件允许的情况下，以最快的速度进行工伤认定和劳动能力鉴定。
1 ^# S: d6 ?8 x4 @9 b3、一般不管是正常符合法定的解除还是协商解除，工伤（尤其是可能有伤残等级）的员工都需在劳动能力鉴定后方可便于确定补偿金额，进行解除或协商解除。

zwmami@sina.com

作为HR人员，对于这样的事情想到辞退员工是不应该的。
1.企业是否为该员工办了了工伤保险；如果办理的工伤保险，那么，医疗费用是可以报销的，如果报销不了的，企业也是要支付的。
2.该员工如果确实不能上班，就需要给员工办理伤残鉴定，如果员工不想在企业继续工作，可以根据伤残等级，一次性支付伤残补助，即可和员工解除劳动合同，如果员工不愿解除，那你只能养着他，或者安排适合他的岗位；
' h( C0 m" b9 f3.伤残补助进的多少，根据伤残等级确定，十级伤残赔偿标准
& w/ d, Q, q/ f  D
1. 一次性伤残补助金6个月，由社保机构支付。赔偿基数2551元×6个月＝15306元。

+ a) J% a$ k& \$ p6 j2. 劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金4个月×2551元＝10204元，一次性工伤医疗补助金1个月×2551元＝2551元。

一次性伤残补助金15306元+一次性伤残就业补助金为10204元+一次性工伤医疗补助金2551元＝28061元。
5 F3 B4 v/ V; R+ o! [% D
. q% Z" t& ]# Q! a5 D( a伤残赔偿：九级伤残赔偿标准是什么？
( R7 F. C: P1 ~; l9 ^  _( S+ V
九级伤残赔偿标准
9 r  L) ~  x) {# b* M
( b8 j4 ?1 i. m4 t( R( }7 l1. 一次性伤残补助金8个月，由社保机构支付。赔偿基数2551元×8个月＝20408元。

$ ~" z, i& H8 z' }  F2. 劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金8个月×2551元＝20408元，一次性工伤医疗补助金2个月×2551元＝5102元。

一次性伤残补助金20408元+一次性伤残就业补助金为20408元+一次性工伤医疗补助金5102元＝45918元。

伤残赔偿：八级伤残赔偿标准是什么？
  Y4 u1 O- L  {# N$ {; n0 F2 d
! f% a5 ]4 e5 p7 n1. 一次性伤残补助金10个月，由社保机构支付。赔偿基数2551元×10个月＝25510元。
0 v3 A2 P. m' ^* M
, e, w: G. R" P0 r; t; [' O& c2. 劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金15个月×2551元＝38265元，一次性工伤医疗补助金4个月×2551元＝10204元。

5 B/ l! q# Y! p+ n' R一次性伤残补助金25510元+一次性伤残就业补助金为38265元+一次性工伤医疗补助金10204元＝73979元。

伤残赔偿：七级伤残赔偿标准是什么？

七级伤残赔偿标准
4 ?/ o. J' t/ z# w' [7 p0 w
2 C& t8 N0 G) I- Q' h2 f1. 一次性伤残补助金12个月，由社保机构支付。赔偿基数2551元×12个月＝30612元。

( H! G9 D; I$ a% x, t2. 劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金25个月×2551元＝63775元，一次性工伤医疗补助金6个月×2551元＝15306元。
+ g! X% u6 Z5 C# N8 f! |
# D8 c4 p8 E+ f" b/ |一次性伤残补助金30612元+一次性伤残就业补助金为63775元+一次性工伤医疗补助金15306元＝109693元。
1 ]  H8 n0 m) Z: A6 k$ |  H) D
# E4 ?! z* L% x, {/ n伤残赔偿：六级伤残赔偿标准是什么？
, a9 @. S1 {4 S2 v# t+ F$ x
六级伤残赔偿标准
  N' s( ]) n( I* f
9 D/ F1 {4 B0 |, S: w& [) L1. 一次性伤残补助金14个月，由社保机构支付。赔偿基数2551元×14个月＝35714元。
6 ]3 k" D% G! K4 U; V
' D) [* a& D+ E2. 由用人单位按月支付伤残津贴，标准为本人受伤前工资的60%支付。
( ?1 p1 w' R. a- D0 w' x
# N: Y' z$ c# z/ c3. 经工伤职工本人提出，由用人单位支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，并终结工伤保险关系。一次性伤残就业补助金为40个月×2551元=102040元，一次性工伤医疗补助金为8个月×2551元＝20408元。

, o  C0 r9 L1 Y9 S一次性伤残补助金35714元+一次性伤残就业补助金为102040元+一次性工伤医疗补助金20408元＝158162元。
& N0 Y: c7 [# s) P  B
伤残赔偿：五级伤残赔偿标准是什么？

( I( T5 H- [% V五级伤残赔偿标准

+ P* N% A% D0 F2 y. X9 t9 ^( G1. 一次性伤残补助金16个月，由社保机构支付。赔偿基数2551元×16个月＝40816元。

8 J3 C. j/ N+ G$ E; t2. 由用人单位按月支付伤残津贴，标准为本人受伤前工资的70%支付。
9 {9 B7 Q8 e4 u/ x' R" i
3. 经工伤职工本人提出，由用人单位支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，并终结工伤保险关系。一次性伤残就业补助金为50个月×2551元=127550元，一次性工伤医疗补助金为10个月×2551元＝25510元。
5 ~& j. `3 p: c$ H4 O" P) f
5 o: Y# ~& ^& T' O) N一次性伤残补助金40816元+一次性伤残就业补助金为127550元+一次性工伤医疗补助金25510元＝193876元。
* P9 U2 ~! F! \; ?' _% s
/ a$ ?- m, Z/ D& F' C伤残赔偿：四级伤残赔偿标准是什么？
7 C2 T8 H' |: J: |" \
% d( ?) @. I) M4 ^四级伤残赔偿标准
3 i; `5 H- G& N' n' ?4 w
: z) g1 s1 c$ R: U0 H1. 一次性伤残补助金18个月，由社保机构支付。赔偿基数2551元×18个月＝45918元。
7 i3 R0 V0 S: F* J. M
  P. c  k. Z$ |! U: D' q" {0 y2. 由社保机构按月支付伤残津贴，标准按受伤前本人工资的75%支付至死亡。

1 G- H/ r: a- H6 }4 v1 H3. 如伤残员工户籍不在工作地，需要一次性领取残疾退休金和护理费的，与社保机构签订合约，一次性计发十年，终结保险关系。十年计120个月×2551元×75%（一次性残疾退休金）+2551元×12个月（一次性工伤医疗补助金）+120个月×2551元×30%（护理人员工资）=352038元。
7 f  F5 j% G. a
一次性残疾退休金为352038元+一次性伤残补助金45918元＝397956元
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伤残赔偿：三级伤残赔偿标准是什么？
- H) L( W( M$ p0 r  b
4 l- n7 ?0 q. m, H! H4 d1. 一次性伤残补助金20个月，由社保机构支付。赔偿基数2551元×20个月＝51020元。
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2. 由社保机构按月支付伤残津贴，标准按受伤前本人工资的80%支付至死亡。

4 r& |& p) |0 E4 v; A3. 如伤残员工户籍不在工作地，需要一次性领取残疾退休金和护理费的，与社保机构签订合约，一次性计发十年，终结保险关系。十年计120个月×2551元×80%（一次性残疾退休金）+2551元×13个月（一次性工伤医疗补助金）+120个月×2551元×40%（护理人员工资）=400507元。
$ e/ }+ E6 [( s6 c, J+ i' g
! H6 d  |/ K( ~  }" m一次性残疾退休金为400507元+一次性伤残补助金51020元＝451527元。
+ F- y# d) H( Q
* s. E( G. U/ A; z伤残赔偿：二级伤残赔偿标准是什么？

9 j+ N. `" [/ T9 _; k8 C* q+ T1. 一次性伤残补助金22个月，由社保机构支付。赔偿基数2551元×22个月＝56122元。
) Y6 G! Q6 m. S' H8 v4 F
2. 由社保机构按月支付伤残津贴，标准按受伤前本人工资的85%支付至死亡。

* T% [6 U8 N( ^) ]4 {5 G- W3. 如伤残员工户籍不在工作地，需要一次性领取残疾退休金和护理费的，与社保机构签订合约，一次性计发十年，终结保险关系。十年计120个月×2551元×85%（一次性残疾退休金）+2551元×14个月（一次性工伤医疗补助金）+120个月×2551元×50%（一次性护理人员工资）=448976元。

8 \2 F8 E2 `1 S8 y' c7 c3 f& D+ b" J一次性残疾退休金为448976元+一次性伤残补助金56122元＝505098元。
2 k3 G6 @, N! W4 P5 ~$ R( h
* W8 f3 w# k3 t" f2 I4 @: l

lilianzlh

学习了！

a68967

大家都分析的很对，不要让hr成为“坏人”的代名词，尤其在出了事故后，要积极的代表公司和个人达成一致，尽量找到双方的利益平衡点。

阿宅来了

申报工伤。如没有买工伤保险的，依据工伤保险条例，可以补缴工伤保险费，然后后续的费用可申报工伤，当然前期的费用只能由公司承担