- 最后登录
- 2016-7-8
- 注册时间
- 2012-3-12
- 威望
- 15
- 金钱
- 175
- 贡献
- 61
- 阅读权限
- 20
- 积分
- 251
- 日志
- 0
- 记录
- 0
- 帖子
- 27
- 主题
- 1
- 精华
- 1
- 好友
- 0
签到天数: 6 天 [LV.2]偶尔看看I - 注册时间
- 2012-3-12
- 最后登录
- 2016-7-8
- 积分
- 251
- 精华
- 1
- 主题
- 1
- 帖子
- 27
|
本文版权属 我是翼凡所有
转载请注明: 中人网论坛- 我是翼凡-( 链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=641624)
本帖最后由 我是翼凡 于 2012-6-19 17:27 编辑
) e8 Z2 Q4 e9 u2 }. i* P2 h) M1 Y9 a" h$ ^
最近重读三字经,发现简单的语言中有深奥的道理和学问。子曰:温故而知新。然也!
$ D. C) L) d2 q0 i3 P0 D. \# j# o9 J) i 结合自己的专业,感到几句简单语言和人力资源管理的理论和技巧不谋而合,诚然,三字经教人以成长之关键,人力资源管理又何尝不是以人才成长为导向?用当下的话说实现企业和员工的双赢。思至此处,感到HR这个职业实则蕴含如此之功德,善莫大焉。我辈万不可自惭形秽,道路是曲折的,前途是光明的。
Q" q6 M9 r( g' @" [ 此为序。8 K# D2 n- v1 o- _5 m3 D
1、人之初,性本善。性相近,习相远。
% ~" l5 `8 {8 U1 x- Y, Y人随着成长环境的不同,每个人的性情会有不同的分别。有句成语叫做:物以类聚、人以群分。不同的行业,以及在行业中处于不同发展阶段的企业,相对应会聚集起来具备某种相同属性的人群,因此,可得出两点推论:(1)人的成长是共性和个性的结合,同时又以某种共性而聚集在一起。(2)对于做人力资源的HR来说,尽量在同一个行业里成长,研究同一个行业里面的人群的共性和个性,这样有利于将专业做深。
; f3 a- k2 j% P- @ 2、苟不教,性乃迁。教之道,贵以专。
7 f- ]* g/ W2 @4 f有句俗语叫做:人活到老学到老。员工在进入企业前我们控制不了,进入企业后,组织就有义务对员工负责,其中最重要的就是营造积极向上的企业氛围。这是一个相辅相成的过程:招收素质好的员工——营造企业好的氛围——提高企业竞争力——实现更多盈利——招收素质好的员工。" t6 @8 V7 z, M/ f
既然了解到这个这个过程之重要,就要专心一致的做下去。7 E3 X, ~4 t3 P/ m9 j3 s3 z0 e
3、昔孟母,择邻处。子不学,断机杼。: B% t! g: n4 q# J$ o- C
如果想成为一名优秀的HR,就要找寻适合自己成长的企业和老板。当然这里面有运气的成分,但如果胸有鸿鹄之志,即使牺牲较大的代价也要去找寻。如果安于现状,不思进取,就会受到惩罚。这里面与畅销书《狼图腾》里面的道理是一致的,中国自古是狼性文化和羊性文化的纵横交错,当南方农耕社会羊性文化深入到一定程度,上天就会派狼性文化为代表的草原部落来清理。当草原部落控制了农耕社会时,随着统治的深入,羊也会立起羊角,将狼赶出自己的地盘。+ \$ k6 V, T a' f. B% G
4、窦燕山,有义方。教五子,名俱扬。; W" ~! \) o1 H, a2 S! h( p
好的企业是能够培养出人才的,企业中的人才发展到一定程度就能够声明在外,同时,这个叫“窦燕山”的企业也出名了!这同样是相辅相成的。
5 M& \4 g4 N; N6 a+ ^) }$ N. o
0 l6 N7 ^' N! {" E/ Q, \ 5、养不教,父之过。教不严,师之惰。 8 \+ c! V! w6 M8 Q8 P( P5 i" Y/ l
如果员工在企业里工作成长,企业不对其进行教育,那么员工有违纪行为那不是员工的过错,而是企业的过错。如果教育了,但教育的不明确,或者教育不能持之以恒,员工违纪惩罚的不严厉,员工一再突破管理的上线,那么是企业里管理人员懒惰导致的。$ C2 u9 `' P: E* q3 J
6、子不学,非所宜。幼不学,老何为。
* r% O$ C6 r. [" E+ E. B 对于员工来说,如果企业教育你了,你不学或者不听从,那么这是不应该的。一个人如果不在企业里好好工作,到老的时候都不明白“食人之禄忠人之事”的道理,这样的人能有什么作为呢?: X4 [# S$ Q( i) x0 z
7、玉不琢,不成器。人不学,不知义。8 I) S/ ]$ m- i2 b& C' F
人才的成长,好比一块玉,不经打磨雕刻,不能称为精美的器物。员工若是不知道自我成长,就不可能成才。" @; t1 P6 |( |- q( r
8、为人子,方少时。亲师友,习礼仪。& s4 h: u! ?5 S$ }- o: h B0 s
做员工的要善于向企业中的前辈学习,同时“不耻下问”,即使是职位不如自己的人也不要端着架子,“三人行必有我师”可能在某些方面自己还不如下属,只有这样,才能学到更多的经验和技能。2 H/ d5 w+ r" r3 Z
9、香九龄,能温席。孝于亲,所当执。
8 Y, k+ Z; X* K- w- C/ x 为人子要尽孝道,在企业里做员工就要履行自己的职责,同时不管在职还是离开了,也不要做有损于企业的事情,这是每个员工应遵守的职场合约。5 Q# O0 T1 t9 `
10、融四岁,能让梨。弟于长,宜先知。
" f# P2 ^3 B2 t- d* x8 h 在企业中,员工要尊敬领导和长辈,不能因为一己私欲而不在乎其他人的感受,这种团结友爱、严于律己的精神,是企业中每个人都应该知道的。6 E$ F0 ~) N- Z8 y4 B% O( ?
11、首孝悌,次见闻。知某数,识某文
: D s! b: x- ~/ E( t# ?+ M3 g0 a5 ^3 P 对于人才的成长,首先基本的道德礼仪是必须要知道的。接下来是不断的学习,从文化知识到专业知识。培养自己多动脑、勤动手的习惯,多多读书。
9 D9 l5 {5 y# }- M. w 12、一而十,十而百。百而千,千而万。
& d+ |; c; m( } 道德经里写道:道生一,一生二、二生三,三生万物。2 G3 Y1 a7 M$ ~% `# l
看庭前,花开花落。观天外,云卷云舒。0 b4 D$ p; v, V9 `3 u/ P
万事顺其自然,保持好的心态,不以物喜不以己悲,其实冥冥中自有天意,控制好自己能改变的,淡然面对不能改变的。
9 g: b" m) z" f 强大的内心是让自己生活得幸福快乐的重要所在。$ e$ y8 r* F' ]9 @! w, g9 K% y' a. |
|
-
总评分: 威望 + 10
金钱 + 50
查看全部评分
|