咋样管理退休返聘人员

一路向南

请教下各位对于退休人员企业返聘应怎样管理，是签订劳动合同还是协议？
( Z- S' W5 V$ o1：社会保险买够十五年，达到退休年龄，退休的人员；
2：达到退休年龄，但社会保险未买够（无法领取退休金）的人员；


请高人赐教啊！

yazhi999

退休人员返聘后与用人单位形成劳务合同关系，而非劳动关系，据此，退休返聘人员发生事故伤害，不适用《工伤保险条例》。但这并不是说用人单位可以免除赔偿责任，用人单位与退休返聘人员仍存在雇佣关系，对于退休人员在履行职务过程中收到的伤害，用人单位应当根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》承担雇主赔偿责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿”。
　　用人单位在处理退休返聘人员事故伤害时，可以依法与退休人员依法协商赔偿事宜，然后签订十分严密的和解协议，以避免赔偿后又被起诉的风险。
9 S1 |3 u! N0 D4 B' |& N　　另外，对于聘用退休人员的单位，可以到商业保险公司投保雇主责任险，通过保险的方式规避可能发生的风险。

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分析很精辟啊

yangliuliu

没遇到第二种情况，第一种是签劳动协议的

糖糖2003

只遇到第一种情况
% I4 P& _, c& ]- Y, o( b看此链接关于这方面的相关内容
% L$ o& k9 A( Y) ^) C: O2 i! k  Zhttp://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=447679

sdkjrzb

应该说退休返聘是我们hr们日常工作中能遇到的比较常见的问题，退休以后人员不存在劳动关系，只存在劳务关系。
) X- j9 Y( h2 L/ u! d4 H至于保险的问题，由返聘单位与人员之间进行协商，主要界定人身伤害问题。由于存在工伤认定的困难和限制，建议采用入商业险的形式比较好。

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分析的很精辟啊

一锋化千羽

签订用工协议，包括一些用工风险，尽量规避

hyqoqo

学习了,谢谢你们