单位可以以不发工作日报为由开除员工吗

lola.li

我们的规章制度里面是这样写的。
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6.4.1 工作日报、月报每晚报1次，扣除绩效相关项5分；（超过当日24:00时视为晚报）
6.4.2 工作日报、月报每缺报1次，扣除绩效相关项10分；（超过次日9:00时视为缺报）
1 |: W9 T1 n2 g0 Z+ T6.4.3 工作日报、月报弄虚作假1次，扣除绩效相关项20分；
6.4.4 员工每月五次未提交工作日报的，取消当月绩效奖金分配资格；每年度五次未提交工作月报的，取消年度调薪资格；
* q( s: K9 q8 T7、监督检查
7.1 公司总经理、人力资源总监对员工工作日报、月报情况可随时进行监督和检查，并将工作日报、月报完成情况作为岗位绩效考评的重要内容之一进行考评。
5 M! [) q7 R1 j( t2 y2 G' B$ O5 l7.2 公司各级管理层应当充分利用工作日报、月报的形式，及时发现和制止工作中的不良行为，对偏离公司工作目标和计划的行为进行纠偏。对不能胜任工作的员工予以培训、调岗或辞退。
7.3 公司对积极努力工作，出色完成任务，认真进行工作日报、月报，并遵守公司各项管理制度的员工，优先考虑晋升、加薪。对于遵照本办法有关规定，根据6.4.4款累计受到三次以上处罚者，属于严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同。

lola.li

愤怒的小火车 发表于 2012-6-20 14:25
工作安排不等于规章制度，而且也没有损失，合理开除这事基本没戏，劳动局很难支持。还是公司内部处罚吧。 ...

我们的规章制度里面我是这样写的。想问一下，如果这样制定的话应该是可以合理解除的吧？
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% [, `% L* _6 M8 f: C. A6.4.1 工作日报、月报每晚报1次，扣除绩效相关项5分；（超过当日24:00时视为晚报）
% L/ k( o6 M8 o* o* J6.4.2 工作日报、月报每缺报1次，扣除绩效相关项10分；（超过次日9:00时视为缺报）
$ p  H+ W' h" E6.4.3 工作日报、月报弄虚作假1次，扣除绩效相关项20分；
0 I3 m& t3 }8 k- U1 C- t1 @$ ?6.4.4 员工每月五次未提交工作日报的，取消当月绩效奖金分配资格；每年度五次未提交工作月报的，取消年度调薪资格；
7、监督检查
) w7 p& M2 n8 ~  Y& a7.1 公司总经理、人力资源总监对员工工作日报、月报情况可随时进行监督和检查，并将工作日报、月报完成情况作为岗位绩效考评的重要内容之一进行考评。
7.2 公司各级管理层应当充分利用工作日报、月报的形式，及时发现和制止工作中的不良行为，对偏离公司工作目标和计划的行为进行纠偏。对不能胜任工作的员工予以培训、调岗或辞退。
& E" d" z/ }3 z& U2 w0 t" ]7.3 公司对积极努力工作，出色完成任务，认真进行工作日报、月报，并遵守公司各项管理制度的员工，优先考虑晋升、加薪。对于遵照本办法有关规定，根据6.4.4款累计受到三次以上处罚者，属于严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同。
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熊老大

愤怒的小火车 发表于 2012-6-20 14:54
把你边缘化，让你开始浪费时间，学不到东西，等着你自己辞职。

我现在已经有点接近边缘化了，在这里学到最多的就是如何斗智斗勇，我的离开是他们最快乐的事情，所以我做不到主动让我讨厌的人快乐~
9 v5 L0 Y/ P. I; S# o* ?
+ N8 ^2 G8 Y2 f! t8 f* D( e# cps：现在网络这么发达，想学东西不一定非要跟这些人学~

熊老大

lola.li 发表于 2012-6-21 09:35
我们的规章制度里面是这样写的。

6.4.1 工作日报、月报每晚报1次，扣除绩效相关项5分；（超过当日24:00时 ...

这样规定挺详细的，要是我们公司这样规定了，我肯定不敢了，哈~~

逍笑笑

有这种制度规定，并该制度已经发到每个员工并有证据证明员工知晓该制度，制度明确了哪些是属严重违反公司制度的，个人认为可以辞退，且不承担赔偿责任。

熊老大

逍笑笑 发表于 2012-6-21 09:55
有这种制度规定，并该制度已经发到每个员工并有证据证明员工知晓该制度，制度明确了哪些是属严重违反公司制 ...

现在的问题是老总发邮件通知大家的，邮件有没有法律效力呢

lola.li

熊老大 发表于 2012-6-21 09:50
9 E0 i% c: C& W- a, q; o; L这样规定挺详细的，要是我们公司这样规定了，我肯定不敢了，哈~~

哦，你的意思是你们那边没有这些规定，那就可以钻漏洞了，呵呵。。。

lola.li

逍笑笑 发表于 2012-6-21 09:55
有这种制度规定，并该制度已经发到每个员工并有证据证明员工知晓该制度，制度明确了哪些是属严重违反公司制 ...

是吧？当时写这个制度的时候，我个人就觉得这样写起来，大家都知道哪些是不能违反的，你若真的违反了一次，也只是先给你一个小小的处罚，但若连续违反那就属于严重违反公司规章制度了。

lola.li

熊老大 发表于 2012-6-21 09:56
2 I5 m, y6 |; t7 ^) a, Y" i+ O现在的问题是老总发邮件通知大家的，邮件有没有法律效力呢

7 D0 Z- T' M. |- L# i我觉得只是简单的邮件没有什么效力，一你的邮件是否有阅读回执，二老总是否有说不发日报会有什么样的处罚或者其他。若都没有，就什么效力也没有吧！（个人观点）

showmax

该公司有关于不发日报解除劳动合同的规定，问题是这个制度是否通过程序合法，有没有员工代表讨论签字，是否告之全体员工，能否提供签字确认的证据