单位可以以不发工作日报为由开除员工吗

lola.li

我们的规章制度里面是这样写的。

6.4.1 工作日报、月报每晚报1次，扣除绩效相关项5分；（超过当日24:00时视为晚报）
6.4.2 工作日报、月报每缺报1次，扣除绩效相关项10分；（超过次日9:00时视为缺报）
6.4.3 工作日报、月报弄虚作假1次，扣除绩效相关项20分；
6.4.4 员工每月五次未提交工作日报的，取消当月绩效奖金分配资格；每年度五次未提交工作月报的，取消年度调薪资格；
" }6 L- V" I: j+ m. o7、监督检查
7.1 公司总经理、人力资源总监对员工工作日报、月报情况可随时进行监督和检查，并将工作日报、月报完成情况作为岗位绩效考评的重要内容之一进行考评。
' c! x" Y, P/ I& F9 O4 c  C7.2 公司各级管理层应当充分利用工作日报、月报的形式，及时发现和制止工作中的不良行为，对偏离公司工作目标和计划的行为进行纠偏。对不能胜任工作的员工予以培训、调岗或辞退。
7.3 公司对积极努力工作，出色完成任务，认真进行工作日报、月报，并遵守公司各项管理制度的员工，优先考虑晋升、加薪。对于遵照本办法有关规定，根据6.4.4款累计受到三次以上处罚者，属于严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同。

lola.li

愤怒的小火车 发表于 2012-6-20 14:25
, q0 f; Q, k  C6 w工作安排不等于规章制度，而且也没有损失，合理开除这事基本没戏，劳动局很难支持。还是公司内部处罚吧。 ...

: S* x$ l  X/ ~8 @- \我们的规章制度里面我是这样写的。想问一下，如果这样制定的话应该是可以合理解除的吧？
1 Q4 x6 ]; V( g6 J8 @. x# P
6.4.1 工作日报、月报每晚报1次，扣除绩效相关项5分；（超过当日24:00时视为晚报）
/ Z  r8 j1 r2 n+ N6.4.2 工作日报、月报每缺报1次，扣除绩效相关项10分；（超过次日9:00时视为缺报）
7 w0 @7 _( V, d, r  I5 s6 o# E6.4.3 工作日报、月报弄虚作假1次，扣除绩效相关项20分；
6.4.4 员工每月五次未提交工作日报的，取消当月绩效奖金分配资格；每年度五次未提交工作月报的，取消年度调薪资格；
9 K6 m6 u2 |7 t0 Z4 {8 R7、监督检查
7.1 公司总经理、人力资源总监对员工工作日报、月报情况可随时进行监督和检查，并将工作日报、月报完成情况作为岗位绩效考评的重要内容之一进行考评。
7.2 公司各级管理层应当充分利用工作日报、月报的形式，及时发现和制止工作中的不良行为，对偏离公司工作目标和计划的行为进行纠偏。对不能胜任工作的员工予以培训、调岗或辞退。
- M$ U: j5 b3 |* K7 x# P9 P' M7.3 公司对积极努力工作，出色完成任务，认真进行工作日报、月报，并遵守公司各项管理制度的员工，优先考虑晋升、加薪。对于遵照本办法有关规定，根据6.4.4款累计受到三次以上处罚者，属于严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同。
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熊老大

愤怒的小火车 发表于 2012-6-20 14:54
4 W' K" \8 E) h5 T2 x5 ^把你边缘化，让你开始浪费时间，学不到东西，等着你自己辞职。

我现在已经有点接近边缘化了，在这里学到最多的就是如何斗智斗勇，我的离开是他们最快乐的事情，所以我做不到主动让我讨厌的人快乐~

) x5 w; q: j+ E* s! mps：现在网络这么发达，想学东西不一定非要跟这些人学~

熊老大

lola.li 发表于 2012-6-21 09:35
9 u! r6 P8 z7 ~- d8 C2 B我们的规章制度里面是这样写的。

" \6 r1 G* p. e( U6 R% R6.4.1 工作日报、月报每晚报1次，扣除绩效相关项5分；（超过当日24:00时 ...

这样规定挺详细的，要是我们公司这样规定了，我肯定不敢了，哈~~

逍笑笑

有这种制度规定，并该制度已经发到每个员工并有证据证明员工知晓该制度，制度明确了哪些是属严重违反公司制度的，个人认为可以辞退，且不承担赔偿责任。

熊老大

逍笑笑 发表于 2012-6-21 09:55
7 B8 c' {# w) ~# J9 J有这种制度规定，并该制度已经发到每个员工并有证据证明员工知晓该制度，制度明确了哪些是属严重违反公司制 ...

现在的问题是老总发邮件通知大家的，邮件有没有法律效力呢

lola.li

熊老大 发表于 2012-6-21 09:50
' m; Q4 I: h0 m3 _  d这样规定挺详细的，要是我们公司这样规定了，我肯定不敢了，哈~~

哦，你的意思是你们那边没有这些规定，那就可以钻漏洞了，呵呵。。。

lola.li

逍笑笑 发表于 2012-6-21 09:55
有这种制度规定，并该制度已经发到每个员工并有证据证明员工知晓该制度，制度明确了哪些是属严重违反公司制 ...

( i+ d, U% F) K% ?- Y9 Y是吧？当时写这个制度的时候，我个人就觉得这样写起来，大家都知道哪些是不能违反的，你若真的违反了一次，也只是先给你一个小小的处罚，但若连续违反那就属于严重违反公司规章制度了。

lola.li

熊老大 发表于 2012-6-21 09:56
- |+ v8 R4 I; R/ A4 w7 ^7 ?现在的问题是老总发邮件通知大家的，邮件有没有法律效力呢

" c6 j# }9 t6 \/ ^' m: C' A我觉得只是简单的邮件没有什么效力，一你的邮件是否有阅读回执，二老总是否有说不发日报会有什么样的处罚或者其他。若都没有，就什么效力也没有吧！（个人观点）

showmax

该公司有关于不发日报解除劳动合同的规定，问题是这个制度是否通过程序合法，有没有员工代表讨论签字，是否告之全体员工，能否提供签字确认的证据