内向者如何成为优秀管理者

泛亚2010

3 g7 Q7 n& L, f' S4 b: [　　内向的人也能做领导吗?金宝汤前首席执行官 道格·康纳特 用自身的经历告诉你，答案是肯定的。他说：外向者通过与他人在一起获得能量，而内向者通过静静呆上一段时间获得更多能量。
　　迈尔斯-布里格斯测试(Myers-Briggs)不会说谎。道格·康纳特很肯定，自己生性内向，特别是做了六七次测试之后。对于一个宁愿躲在幕后的人来 说，经营一家拥有近2万名雇员的企业并非易事。康纳特说，他需要诚实、纪律和必要的独处时间来做好领导。如今，作为雅芳(Avon)的董事，在他不忙于保 卫雅芳免于被收购之时，他有一份或许最不"内向"的工作：他常常要站在一屋子人面前，告诉他们，你们也可以成为领导。他的建议是：
　　不要改变你自己
0 n, ]9 |% X5 H　　所有我们这些内向的人都渴望更加外向一些，但这不是我们的天性。当我快50岁时，我发现，最好的做法就是告诉和我工作的每个人，我只是有些腼腆。不是所有 人都能读懂别人--你需要告诉他们。慢慢地，我形成了自己的方式如何告诉别人我是谁，或者我想做什么。我会一开始就把这些告诉新员工。这样的话我身边的每 个人都会知道：我是谁，我来自哪里，我希望每个人做些什么来取得成功。我这么做已经有20年了，这的确有助于建立强烈的信任感，超越了所有的那些表面文 章。
5 Q8 y- r. B: m% }& s　　说出你心中所想
　　在我职业生涯中的某个时候，纳贝斯克(Nabisco)首席执行官邀请我出任其销售业务总裁。"别拿我开涮了，"我说，"首先，我是个内向的人。其次，我 不会打高尔夫。"但是，我还是被放到了那个位置上。从情感上讲，这是我迄今做过的最具挑战性的工作，但我必须把它做好。我遇到过很多管理者，他们都发现把 你心中所想告诉同事会让事情变得更容易。有时，事情并不像我们想的那么严重。
　　了解和你工作的人
　　大多数人认为管理者应该性格外向、引人注目并魅力非凡，我认为这种想法非常狭隘。如今，经理人遇到的关键挑战是不要将目光局限于同事层面。你或许看到公司 里有些内向者也是天生的领导者。外向者或许能早一点坐上领导岗位，但内向者大可按自己的节奏前行，终有一天做到最好。
$ _% o/ a: e3 H' V( s7 s　　找出独处时间
: w( Q* K' O8 V! n) h　　我在金宝汤(Campbell Soup)工作时上下班单程就需要两小时，很多时候是一位司机开车送我上下班。我可以坐下来思考。当我在纳贝斯克工作时，上班只需10分钟车程，因此，我 每天很早起床，在家中花园里喝上一杯咖啡。内向者通过静静呆上一段时间获得更多能量，而外向者通过与他人在一起获得能量

elainhsu

我只是有些腼腆，呵呵我也是个内向的人，学习了~

hytao

elainhsu 发表于 2012-6-20 16:23
3 c- E: z8 ^  s  Z, [3 P8 b我只是有些腼腆，呵呵我也是个内向的人，学习了~

* Q0 T8 k0 s1 Z+ l/ i4 n+ S我也是呢，还要学习啊。

hrmst

很有道理

邻居小明

内向者通过静静呆上一段时间获得更多能量，而外向者通过与他人在一起获得能量

飞奔DE蜗牛

我是外向的人，我也内向只是内向的不够明显。哈哈