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楼主: 一生一会

[求助] 考勤、社保真的那么重要吗？

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xiankuncheng

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解元

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11楼

发表于 2012-6-21 13:29:58 |只看该作者

是不是人事专员开后门进来的还是有后台，人力总监都不能拿到资料，那么毛，是不懂规矩还是不把总监放在眼里，这样时间一长，人力资源部失效了！就看你怎么学会在中间周旋，而且把人力资源工作做好了！

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小美妞佳蕙

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12楼

发表于 2012-6-21 13:36:51 |只看该作者

既然人力总监都没有权利看到资料，那公司请来干嘛用？你还是捡包走人吧！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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一生一会

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13楼

发表于 2012-6-21 21:56:02 |只看该作者 |楼主

sawata 发表于 2012-6-21 09:01
; x$ ?" Y5 ]2 }这个总监说考勤是认识公司所有人的一个有效途径
; V- q8 v$ d2 a# P之前我在做行政的时做考勤，那时我没有做人事。公司做软件 ...

嗯，也许我应该转变心态去接受现在的境遇。

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一生一会

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14楼

发表于 2012-6-21 21:57:03 |只看该作者 |楼主

稻香老农1986 发表于 2012-6-21 09:06
4 ~; G0 Y9 P9 l) ?考勤确实会认识很多人，也会因此得罪很多人。通过社保也确实能看出来工资水平。0 u9 O3 `1 @$ j
做考勤这一块快一年了，外 ...

考勤好像是很麻烦的事情呢，想想我都头大。

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一生一会

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15楼

发表于 2012-6-21 21:58:43 |只看该作者 |楼主

浅浅微蓝发表于 2012-6-21 09:24 0 H# C5 z% o9 b
我的疑问是：这个总监是什么总监？人力资源总监还是什么？

相当于这个级别，总管人力资源的事宜。

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一生一会

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16楼

发表于 2012-6-21 22:01:55 |只看该作者 |楼主

晨光发表于 2012-6-21 09:25 ~- q' d0 X/ r) k
新手一定要端平心态，社保和考勤都关系到每一个员工的利益，所以做社保和考勤很容易深得员工的认可。可以说 ...

您猜得很对呢，两者都有原因！听到您的回复，如醍醐灌顶，谢谢！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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一生一会

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17楼

发表于 2012-6-21 22:05:05 |只看该作者 |楼主

山村牧童发表于 2012-6-21 10:20 : V' s3 E& Y) Y. K+ r
人力资源总监居然不能查看公司的人事资料和社保等资料？？？？人事专员有什么权利不共享给人力资源总监呢？ ...

也许是我表达不够清楚，总监查看资料当然可以，但其采取的方式有点让人难以接受。双方都是有不当之处吧。

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xzll801205

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18楼

发表于 2012-6-21 23:33:13 |只看该作者

这个总监是人事总监么，关系不清楚

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山村牧童

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19楼

发表于 2012-6-22 09:47:44 |只看该作者

一生一会发表于 2012-6-21 22:01
1 A3 g( U$ K5 ?1 R您猜得很对呢，两者都有原因！听到您的回复，如醍醐灌顶，谢谢！

做社保和考勤不是深得认可，而是关系到员工自己的工资是否扣多与少。真正能为员工能谋福利的才是人力资源总监，人力总监了解员工的档案、薪资、社保等是因为要做下一年度的人力资源规划、预算、成本分析等... ...
楼主作为总监领导下的岗位，应积极配合总监工作，与人事专员协作好工作，积极主动地与新到的人力资源总监进行工作沟通、汇报等。

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