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楼主: 一生一会

[求助] 考勤、社保真的那么重要吗？

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sherryPY

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解元

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31楼

发表于 2012-6-25 15:34:03 |只看该作者

我只想说考勤和社保真的好麻烦。。。

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一锋化千羽

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32楼

发表于 2012-6-26 13:15:04 |只看该作者

人力资源很多都是从基础做起的，不然，不了解下面的工作，你很难去做更高深的东西，建议可以去学习下，多掌握些知识。

一花一世界,一世一浮尘

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独自徘徊

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33楼

发表于 2012-6-26 13:41:58 |只看该作者

抱着学习新知识的心态，其他什么都不想，“心底无私天地宽”不要卷入“人事斗争”。

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zh6250

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34楼

发表于 2012-6-26 16:48:26 |只看该作者

我也觉得很好奇啊，人事专员凭什么不让总监看员工资料，而人事总监又为了什么不让专员将资料送给他看。主要是弄清楚这个关系，你才能如何从中生存。

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一生一会

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35楼

发表于 2012-6-27 08:08:49 |只看该作者 |楼主

独自徘徊发表于 2012-6-26 13:41
* L7 r; }3 T: s5 L* {7 {抱着学习新知识的心态，其他什么都不想，“心底无私天地宽”不要卷入“人事斗争”。 ...

心底无私天地宽，谢谢您的忠告呢。

青春没有回头……

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qjm1215

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36楼

发表于 2012-6-27 10:31:22 |只看该作者

先争取机会多学点知识再说，左右逢源，把两人都协调好，至于人事异不是你的事，但你可以从中学习到企业生存之道，对你来说得大于失的。

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小猪看报

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37楼

发表于 2012-6-27 11:09:36 |只看该作者

我在怀疑人事专员的本势蛮大的，居然上司还不能看人事资料，这个公司的人力资源部有点问题。……先解决了内部问题之后吧……。

今天黑郁闷，本想发一长篇大论，结果被称为内容有非法文字信息，发表失败... ...

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wxwaiting

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38楼

发表于 2012-6-27 11:28:47 |只看该作者

其实做好事务性工作之后再做规划策略竞争机制是一个很好的基础提升，有锻炼的机会年轻人就要多抓紧利用，充实自己

智慧的代价是矛盾，这是人生对人生观开的玩笑....

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yangxiaoling001

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39楼

发表于 2012-6-27 22:18:08 |只看该作者

现在我就做考勤，公司好几千人啊，确实是一件很繁琐的事情，特别是对于一个生产类型的企业···各位做考勤的同伴们，你们考勤是采取什么系统呢····

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yangxiaoling001

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40楼

发表于 2012-6-27 22:19:00 |只看该作者

现在我就做考勤，公司好几千人啊，确实是一件很繁琐的事情，特别是对于一个生产类型的企业···各位做考勤的同伴们，你们考勤是采取什么系统呢····

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