考勤、社保真的那么重要吗？

kitydy

是有这样的公司，人事专员比总监都牛，尤其是在民企，组织架构混乱的公司往往如此。我估计楼主在这样的公司呆不了太久。因为这样的公司往往内部关系也是相当的复杂～～～

一生一会

山村牧童 发表于 2012-6-22 09:47
6 L0 U; W; a# l+ t做社保和考勤不是深得认可，而是关系到员工自己的工资是否扣多与少。真正能为员工能谋福利的才是人力资源 ...

嗯，谢谢您的提点呢！

一生一会

kitydy 发表于 2012-6-22 15:47
是有这样的公司，人事专员比总监都牛，尤其是在民企，组织架构混乱的公司往往如此。我估计楼主在 ...

" M8 f  |! \; ?呵呵，我还是相信一切都会有解决的办法的。

逸雪纷飞

工作真够累的，工作得做好，还不得罪人，那就得罪公司吧，连工作也没有了。

人资专员

稻香老农1986 发表于 2012-6-21 09:06
* H, _% I6 G! ?& ~考勤确实会认识很多人，也会因此得罪很多人。通过社保也确实能看出来工资水平。
. e% [- S. j, ?( j* m. ^/ Q, y做考勤这一块快一年了，外 ...

这个工作到和我有些类似，我不做考勤，只是用考勤做工资。也好烦！

人资专员

看到帖子，有些共鸣
1、心态最重要，进一步讲，你在两者之间，完全可以学到或者被动学到处理人际关系的技巧，经历就是一种财富，为自己也要处理好这些。退一步讲，大不了走人就是了，谁离开谁都能活。
2、我感觉跑社保的技术含量大些，跟在人事专员后面，会学不少东西，尤其是面对河蟹社会的公仆们，如何办好事的同时利用公司资源建立自己的人脉，是个值得深思的事
4 Q! t1 m* t8 V- c+ S" N( r2 G! i5 D3、现今大部分企业还是不会讲人情的，所以，所有的问题都应纳入提升自我、发展自我的框架内
: p3 M; r4 {3 i7 f7 d. M# @仅是个人见解，不当之处，敬多包涵~！

laughing韦

为什么会导致这样的现象出现：说明LZ公司的用人存在一定的问题，人事总监流失后，直接空降一个新的总监，而不考虑提拔已有一定人脉和工作基础的人事专员，这样难免会使其产生排斥感，才会出现LZ所描述的现象，再者，这人事专员应该是一个比较强势的人，否则怎么敢与总监叫板!一次楼主还是小心为好。

miaoshou25

如果楼主毕业不久，这两块儿都建议去试试
% ]: w) \3 r% ?  z+ ~4 |5 S8 Y/ n
不过，考虑到水深的问题，小心点为好。

hytao

一生一会 发表于 2012-6-21 21:58
) f2 U$ O" m  C# H9 ?相当于这个级别，总管人力资源的事宜。

那为什么总监不能查看人事资料呢？不懂。