职业生涯规划

贺英杰9966

「导入思维」 人生在世谁都想过做出点什么？然而，并非人人都能如愿以偿，问题何在？职业生涯策划正是提供这样的思路、启示和镜子，让您能结合个人的素质、特点和能力来把握自己……正所谓命运握在手——策划好您的职业生涯。 4 w, k, V, y9 p% n2 f, z1、何谓职业生涯策划 - M' X; l) A8 N* V6 M* t8 ^! S# v9 v是指组织（或个人）把个人发展与（企业）组织相结合，把个人因素与组织因素、社会因素组成进行分析和策划；从决定个人职业过程的软着陆出发，制定有关对个人一生在谋生（事业）发展的设想和计划及安排。 1 _# x4 ^6 G& b0 k1 t9 D关键是要把握从个人特点和承载力出发，再紧密联系（企业）组织以至行业与社会环境的柔合度。 例如： 陈生的职业生涯设想：从大学毕业，先考虑投入相关或接近的专业磨砺1-2年，进而找到自我欠缺或需补充的知识或技能，加以学习和提高，争取在3-5年找到更适合自我性格与爱好的职业；同时，期望待遇可提高50%以上。…… 2、个人职业生涯策划 ( P/ \& q5 M U7 _是个人对自己一生职业发展道路的设想和策划，它包括什么时段、什么职业、什么地区和单位（组织）以及从事这种工作的职务等。 . v+ B( a I7 S( p) _( c0 B1）职业生涯策划期 $ g! u7 a6 W4 y● 职业探索期（25岁前）——尝试与体验。 - w$ o4 h! T" Q# C# {; x● 职业调节期（26~30岁左右）——变化与寻找。 ● 职业发展期（30左右~45岁）——进程与更新。 ● 职业维持期（46~60岁）——稳定与提高。 ● 职业衰退期（61岁以上）——退让与帮助。 1 k* S3 l1 Y& {( Q5 M& S5 a2）策划步骤 # I3 G; O$ v1 ^- @1 f( C+ A3 mA、自我评估：对个人需求，能力、兴趣、性格、等气质分析，从以确认自己定位和具备的潜质力。 8 j p5 n8 x* B: M. Q, \B、组织与社会环境分析：从社会职业供求和企业（组织）需求条件入手，确定自己适合与适应的可能。 0 B/ \/ Q2 m# \6 @: u: T, t- YC、生涯机会评估：主要是当前机会和长期的可能，正所谓天时、地理和人和具备因素。 D、职业生涯目标确定：以社会环境为大前提，社会工作与企业（组织）为基础，把握自我投向的目标。 ; S9 o2 ]4 t4 x# o I4 rE、制定行为方案：把目标转化为具体的选择和措施。 F、评估与反馈：以静制动，以进为退；稳重求进，从过程以吸收与体验；力争“贵人”帮助。 工作坊： 如何找到兴趣、爱好与谋生“三合一”源动力。通常来说，人都会经历从物质到经济再到价值三步曲；如何寻找到适合自己而且是最长的能量射线（图略），迸发出无可估量的而持续的能量；正是毕生的结果。 「学习启示」 " R9 R7 g) E( n9 j" K5 W从个人确定职业发展目标的策划中，认识自己、了解自己、评估自己、衡量自己、造就自己，鞭策个人如何努力工作；把职业生涯策划期有效提速…… . Q2 u& ?) H: V3、七个实操原则 ● 长期性原则：应从长远来考虑，只有这样才能给人生设定一个大方向；使您集中力量，紧紧围绕这个方向作出努力，最终取得达成心愿。 ● 清晰性原则：要清晰、明确能够把它转化为一个个可以实行的行动，人生各阶段的线路划分与安排一定要具体而行。 ● 可行性原则：要有事实依据要根据个人特点企业发展需要和社会发展需要来制定，不能做不着边际的梦想。 + e* c: x* B( F% p) f6 \8 K● 挑战性原则：要在可行性的基础上，具有一定的挑战性；让付出的努力，体验为成功之后能有较大的成就感。 * Y$ e9 L- b6 x4 I, w● 适时性原则：是预测未来的行动，确定将来的目标。因此，各项主要活动何时实施，何时完成，都应有时间和时序上的妥善安排，以作为检查行动的依据。 % o9 l6 D5 D. \2 J● 适应性原则：规划未来的职业生涯目标，可能面对多种变化因素。因此，策划应有弹性，以增加其适应性和调节。 ● 持续性原则：人生每个人发展阶段应能持续连贯和连接，各具体策划与人生总体规划应相近和一致，不能摇摆不定，节约自我发展阶段的人力资本积累。 工作坊： 制作《个人职业生涯策划表》（略） . F ~2 B: q5 j l● 个人因素分析。 ● 环境因素分析。 ● 职业生涯目标策划。 - c | t1 D* Y; W● 短期目标计划与措施。 ● 中期目标计划与措施。 ! H Y3 ?( |0 @7 A8 H! z5 X; w● 长期目标计划与措施。 ● 人生目标计划与措施。 9 X! T) z2 b- @- i2 J说明： 4 \9 @8 h2 z, G. o" W人生目标长期目标要尽可能志远，但不一定具体；中短期目标既有激励价值又有现实可行，而且要求具体明确；逐级提高互为关联，最好从5W自我问答（图略）导入更为清晰和明了些。 「学习启示」 从图示（略）解读，可找到一条从意态与情态、到能态与动态相适应——达到相得益彰的着陆区，正是“远景”与路向。因此，如何改善人与企业人的关系，由每每的个人组成的企业人是否愿意回过头来帮助每一个人，达成与企业人共同的“远景”；将是人本管理必须深刻面对和正视的问题。 小结语： 0 T. o- x" n) Y1 W/ t期望自已就是掌舵手，《个人职业生涯策划》就是自己的“仙人掌”。 A: k) H* E9 i1 W正如您看到一个射击靶，不断的瞄准和练习才有用可能抓住中心点；且懂得运用木桶原理之线性还是整合，记住：做事应有所为与有所不为。进而激发个人发挥潜能发挥（人最难的是客观如实的检视自己）。 最后，给各位引证一个潜能的假设……（图略）并与各位共勉：就业需敬业，敬业有事业。文章来源： www.aq800.com HR资料工具共享中心（hyj9966）

珊瑚海

文章的职业生涯规划条理清楚,步骤明确,也说明了职业生涯规划相关的问题!

tiger70

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