遇到这样的下属怎么办？

888北极熊

馊主意：您给她授权，让她来代替您干一天或两天的工作，让她知道什么才叫“工作”，也让她认清她的“真正的能力”，更让她知道她自信的“资本是什么”。[EDIT]用户“888北极熊”于2005-3-3 18:18:11编辑过此帖。[/EDIT]

东东aaa

让我体会到了 1 r: g! n4 f! z, e 自以为是的态度是工作的大忌 不但害害人而且也还己 ) k( F: S( D! Y k8 Q3 P) @* J那怎么改正呢？ * Q! K( _, z/ u! e/ g9 j! a换位思考是值得一试的 % K; e& c, d( [. ?共勉： 3 _; W0 i- h8 @ ) T; o! z7 l& S同类的错误，不犯地二次[em38][em38][em38]

葛秋

我们为什么不问问对她的评价是否真实可靠呢？ 她自信的原因是什么？ 是否把她的朝气与活力误认为是自信

ren-li

子子,谢谢你的贴，清楚、明了、详细的解说！！！

阳光大使

我觉得你应该先与你的同时好好沟通一下，然后再做打算，你认为呢？

子子(zz961)

[quote]ren-li在2005-3-7 12:12:03时发言: " o5 b1 |! t1 H4 n' Z+ ]子子,谢谢你的贴，清楚、明了、详细的解说！！！[/quote] 0 T$ _( c2 d: e1 e. S" U& S - p3 |0 g& n }+ y. g[color=#800080]非常感谢ren-li朋友，如果没有您这样的回帖，子子确实是有点儿怀疑是否有必要继续写下去。又一次感到：适当的回帖，对于原创的作者，真的是一种精神上的动力。[/color]

peterlee

[em17]

violett

靠裙带关系进入公司的员工是最难于管理的员工，而如果这家公司是任人唯亲的，那可想而知，公司的内部管理肯定是不够规范的。

晴空霹雳

真是藏龙卧虎之地！见的如此了得，向您们学习！！致敬！！[em17]

mirstchw

如果是我，我会把岗位说明书给她看一下，让她知道这个岗位对她的能力要求如何，是否达到要求她一看便知。相信她还是脸皮薄的，只是不知道自己到底有多差劲。