遇到这样的下属怎么办？

momokobobo

我好讨厌公司里有这些皇亲国戚在，他们常常认为自己有后台，工作如何的差都没有人敢出声。不过我是不理3721，只要你做错事就给收拾东西走人。

hrb清静

这很容易让人想起张瑞敏先生的“鸵鸟理论”，你可以反向引导她。以观后效，但是不能够太仁慈，即使是有压力。

尤文图斯

人的工作是最难做的了。这种情况到处都有，不足为奇。 先了解她的背景实力到底有多深，然后再决定采取的措施。 如果她的背景实力很深，不能硬处理，如公开的批评、扣薪等措施。最好的找她深入的谈一谈，正面引导，让她认识到这样做不仅对她不利，而且也会让推荐她的人很不好办的。 7 }* ]4 r5 e! Z/ R如果她的背景实力不深，先找她谈一谈，指出不足，希望改正。如果没有效果，就采取进一步的措施，如公开的批评，扣薪等措施，直至解除合同。

夏 日

[em05]

Toby

明确跟她讲,再这样下去不要她了,再与介绍她来的人那吹吹风,让他预先知道!

靖雯

这要看她自身的素质,要谦虚好学增强自己的适应能力,如果不求上进终有一天她会尝到被淘汰的滋味[em42]

楚玉

用绩效吧，拿到上司那看，他决定好了。

孤天海燕

[quote]以下是引用飞虾在2005-7-25 19:27:32的发言 6 x( {( b: B* a( s; J8 N派到各个岗位或部门去轮岗，并指派一些工作给他，等到民怨四起，投诉满天飞的时候，无论是你的上级还是他背后的人都无话可说，除非他们脸皮超厚！ x* L' j: y1 C/ {我认同这种做法，但是不能影响到实际工作。 ) U7 z, M) X$ k& E0 t: H, E[em31]

逸秋先生

我认为这样的人沟通是起不到作用的,建议找一个人,放在跟她一个岗位上,布置同样的事情,让他们去做,然后进行比较,对另一个表现好的,当着她的面天天表扬,而对她不加评论,在公司会议上也这么做,我相信最后她是没有脸面呆下去的.

老跟不上

再调一个人来，把她闲置起来，让他看别人是如何工作的。